宇通股票激励计划是什么——股权激励计划要包括什么内容

一、什么叫公司股权激励计划

就是激励员工，给员工一点股权。
员工就有动力了

二、股权激励是什么?

)和股票期权(stockoption)。
股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为.股权激励计划在股票来源方面，《意见》明确了公开发行时预留股份、向高管人员发行股份和回购本公司股份三种方式。
在股票数量方面，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；
其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。
　　对于股票激励计划，《意见》要求上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。
　　对于期权激励计划，《意见》规定，行权价格以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，以避免股价操纵。
　　股权激励计划草案需提交董事会审议，最后由股东大会批准。
宝剑赠英雄从市场表现来看，股权激励属于“宝剑赠英雄”———公司经营得好，管理层等人员自然可以得到认可和奖励，而股权激励计划的激励对象自然会想法让上市公司的业绩表现达到设定的目标。
大致来看，业绩的提升至少有以下三种途径：其一，在股权激励机制的刺激下，管理层及核心团队的积极性被充分调动起来，不断提高产品的市场占有率，使公司获得高速的发展。
其二，由于控股股东的主要管理人员也被纳入了激励对象，因此上市公司很容易得到支持，一旦控股股东注入优质资产，就能极大地提升公司的估值水平。
其三，实施股权激励机制前隐藏利润，而在实施之后再将利润转移回来。
无疑，这三种方式都将以激励的形式明确市场对公司的预期，其股价走强也就在情理之中。
大幅度的股权激励，对于上市公司管理层来说力度不小，同时也会为他们带来巨大动力。
而3年以上10年以下的中长期的激励机制，会使上市公司更多地关注公司的中长期发展。
目前的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果，虽然大多没有直接与股价挂钩，但是收益增加后，资产质量将改善，将会刺激股价上涨，企业经营者、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，将促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化。

三、解锁的已授出股权激励股份是什么意思

使用“解锁”这个词，应该是指的限制性股票；
“解锁的已授出股权激励股份”是指实施股权激励计划时授予激励对象的限制性股票，在经过解锁期、并且满足解锁条件后，已经处于解锁的状态；
用更通俗的说法，主要指，这部分股票的来源是限制性股票股权激励计划，这部分股票的状态是可以随时卖出的上市公司流通股。

四、股票期权与限制性股票激励计划什么意思

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
 ；
限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
扩展资料从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。
股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
参考资料来源 百科-限制性股票激励计划 百科-股票期权

五、限制性股票激励计划摘要是什么意思

摘要可以理解为内容，

六、解锁的已授出股权激励股份是什么意思

使用“解锁”这个词，应该是指的限制性股票；
“解锁的已授出股权激励股份”是指实施股权激励计划时授予激励对象的限制性股票，在经过解锁期、并且满足解锁条件后，已经处于解锁的状态；
用更通俗的说法，主要指，这部分股票的来源是限制性股票股权激励计划，这部分股票的状态是可以随时卖出的上市公司流通股。

七、股权激励计划要包括什么内容

上市公司依照《办法》制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：　　1、股权激励的目的；
　　2、激励对象的确定依据和范围；
　　3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；
分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；
设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
　　4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
　　其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
　　5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
　　6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；
　　7、激励对象获授权益、行使权益的条件；
　　8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；
　　9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；
　　10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；
　　11、股权激励计划的变更、终止；
　　12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；
　　13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；
　　14、上市公司与激励对象的其他权利义务。

八、限制性股票激励计划摘要是什么意思

摘要可以理解为内容，

九、《股权激励“9D”模式》 到底是什么东东？

“9D模型”即：（1）定目的——确定股权激励的目的；
（2）定对象——如何确定激励的对象；
（3）定模式——确定合适的股权激励模式；
（4）定数量——确定股票的数量与分配比例；
（5）定价格——股权激励计划中的价格界定；
（6）定时间——股权激励计划中的时间安排；
（7）定来源——确定股票和资金的来源（8）定条件——如何确定股权的管理、行权条件（9）定机制——如何参与、调整及终止股权激励计划。

参考文档