上市公司年度业绩不达标怎么处罚__公司业绩预测不准确或不及时违反法律么？如果的话，违反什么法律呢？

一、限制性股票激励承诺的业绩未达标，上市公司还有其它办法让股票解禁吗

说的是股票吗，股票不是用来炒的吗，炒才是关键，至于说解禁，就玩个数据就可以了，股东想弄就玩，不想玩就歇几天

二、若上市公司经营不善，股东利益长期受损，那么该公司会受到什么处罚或处理？在发达国家怎样？

任何公司的经营都是有风险的，如何是正常的经营风险，是没有责任的。

三、上市公司年度报告中有事项没做到可以举报吗？

如果上市公司有违规通常是向证监部门进行举报，但是一般性的小问题，你去举报没有用的，除非你有证据证明年报数据造假，像獐子岛那样。

四、公司业绩预测不准确或不及时违反法律么？如果的话，违反什么法律呢？

1、预测只是对外来业绩的预估，只要不是用于对投资人或政府或其他单位的承诺，一般不违法。
因为市场本来就是成充满风险的，预测只能是预测。
2、若涉及对外承诺，如政府或投资人，业绩预测与现实重大偏离，且存在故意或重大过失的，可能构成诈骗或违反上市公司业业绩预报披露规则的相关法规。
如在政府相关申请文中，故意夸大预测业绩，则会按申请书上的承诺进行处罚。
而对外披露有问题，这个可能会引起股价波动，可能会被政权监管部门问询或处罚。
3、如果非上市公司，内部评估的话，不违法法律，企业风险自担。

五、业绩没达标公司罚员工做50个上下蹲，为法吗

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务；
作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。
这是双方法定的权利义务。
但是现实生活中，体罚和侮辱员工的行为屡禁不止，如杭州一家以广告创意摄影为主业的公司规定：所有员工早上迟到必须接受惩罚，每迟到一分钟，男生罚做一个俯卧撑，女生罚做一个深蹲起。
重庆一位女员工段女士因没有完成电话销售任务，被罚做50个下蹲，回家后腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。
体罚和侮辱员工属于违法行为。
根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
体罚和侮辱员工的行为不可容忍。
用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。

六、企业未按期公示年度报告被列入黑名单会受到什么处罚

新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出，企业年检制度改为企业年度报告公示制度。
企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。
 企业“年报”的主要内容包括公

七、公司上市营业额达不到怎么办

对营业收入的指标规定不是那么死的   实践中比较强调的是净利润指标   创业板一般在3000万   中小板一般净利在5000万  这个指标也不是死的   要看企业和行业的具体情况如果实在有差距  又有融资上市需求的话  其实也可以考虑先上新三板过渡一下  本人在券商工作   专门做上市业务   有兴趣可以细聊 呵呵

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