对股票执念难以放下怎么办想学习炒股票，可是不知道怎么下手，对炒股一窍不通。怎么办？

一、买股票亏得一塌糊涂，可是有不甘心退出，持有又怕亏得更多，怎么办？

1、股市里流传这么一句话：七赔二平一赚。
但中国股市里，能赚钱的散户不会超过5％希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。
2、对股市新手学习的建议第一步：了解证券市场最基础的知识和规则（证券从业资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（证券从业资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则3、上述过程中，去游侠股市开个股票模拟账户做模拟操作，或者用极少量极少量的钱谨慎操作，这样理论结合实际效果会更好些。
4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软件或指标来帮助自己赚钱。
这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。
努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的唯一途径。

二、做股票太艰难了，我追涨杀跌亏了25万，无法向老婆交代，怎么办

现在的行情对大多数股民来说基本都是赚指数不赚钱，追涨杀跌是最忌讳的，回头看看你追过的股票，如果能拿在手上一段时间，应该至少不会亏，牛市持股才是王道心态比技术更重要

三、受不了了，满脑子股票，不能用心工作，却又舍不得不做股票，怎么办？

我也炒股 股票对我来说也是魔力十足 但是你可以专注 却不能迷失 迷失 你终将失去 包括你的股票

四、想学习炒股票，可是不知道怎么下手，对炒股一窍不通。怎么办？

先随便买一本《股票买卖实操训练手册》，按照上面的教程要求，对着真实的A股行情，进行模拟买卖操作。
就是幻想自己已经存进了1万元保证金，然后拿这1万元虚拟保证金来买卖股票。
 坚持6个月后，你就能真正入门了。
 1、千万不要拿真钱去试验，新手的下场100%是输光光的。
 2、模拟资金额不要超过1万元，因为虚拟买卖你可以每次都买卖成功，而真实的买卖里经常是买不进又卖不出的，要避免被长期不真实的假象自己忽悠了自己，造成一种很不好的买卖坏习惯。
 3、手上的真钱先放在银行里吃半年定期利息，看看到底是自己玩股票赚得多，还是吃利息赚得多。

五、儿子35岁了沉迷股票怎么也说不通就是要玩怎么办

35岁早就是成年人了，对自己的行为负责是最基本的。
你说他沉迷股票，那他是怎么样的沉迷呢，是很有条例的研究学习，还是鲁莽的胡乱炒股呢？是很有分寸的投钱，还是不管不顾的甚至到了借钱炒股呢？股票又不是洪水猛兽，全职炒股的大有人在，分清状况才好对症下药。

六、沉迷股市怎么办？？

呵呵，自信心暴涨啊。
也没有几天可以自信的了。
股市现在进入下跌阶段，没有良好的技术，肯定吃亏。
有头脑的人都空仓休息，或者做点股指期货。
等到他亏大了就会醒悟的。
他的本金就几千，亏光了也大不了吧。
总会成熟的。
高手都是经过惨痛教训后才成长起来的。
建议你不用直接和他对立争辩，堵不如疏，循循善诱才是正道。
他不是对股票感兴趣吗，你就找一些网上的真正的高手，尤其是中长线投资的高手，他们在股市下跌段不会叫人去炒股，而是要大家空仓休息，高手不是一整年都在股市里混的，推荐一个博客，“封起的日子”，这个博客我看了2、3年了，新浪财经名博排名前几的，你的朋友真要有心做好股票的话，就让他好好看看：什么才是真正的做股票。

七、很固执，执着，始终放不下，但还想放下，怎么办？

呵呵，这样的人对事物一般都有着极其强烈的欲望，有着非常理性的思维能力，一旦超出了人性范围的控制，将会有相当丰富的创造力。
但也不是那么容易做的到的。
 有时候执着是一种重负或一种伤害，想要不那么难过只有用时间来改变自己，等自己成熟了就不会那么困惑了。
最后可能会为了欲望不择手段，也可能成为无欲无求的典范。
呵呵，。
我们是同一种人，真的很痛苦。
一切都会过去的。
相信我。
相信自己！

八、对等股份什么意思？

1、两位创始人的股份是完全对等的，那么今后如果出现重大的分歧，二者又各持己见，那么公司就会陷入僵局。
所以如果有可能，最好能设置成一人51%，一人49%。
当然，这一点需要双方共同协商，要让彼此都能达到一个平衡。
2、股份完全对等，而且已经分割完毕。
万一今后某个人工作不力怎么办？我们假设一下，B有关系有资源，前期投钱，但是后面忙于自己的事，对公司的业务不管不问，关系和资源也都没有利用起来。
那么A能心理平衡吗？遇到这种情况怎么办？对于这种情况有一个很好的解决方案——股份行权。
简单来说，就是创始人之间的股权分配一开始就谈好并确定下来，但是并不是全部发放到每个人的手中，而是先发放一部分股权，比如20%或30%，剩下的部分可以用3—4年的时间逐渐发放，这期间如果有创始人离开公司，则剩余的股权不再发放。
如果有创始人出工不出力，对公司贡献值很低，那么就要相应减少其未发放的股权，转到贡献值大的人手中去。
这样对公司和努力工作的人都很公平。

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