一、广州市行政司机的平均工资
如果是在编的工勤人员,可能有7-9千,如果是合同制司机,也就2000-3500
二、找到一个行政司机的工作但要交钱,这个可靠不
假的。
现在司机都是合同工,全部是签合同的,随时可能被炒。
什么行政司机,听起来好听而已,还可以给你起名霹雳无敌司机呢。
三、拟上市公司的子公司采用核定征收税率,如何处理?影响上市吗?
一般核定征收对象是财务不规范的,比例这么大,肯定有影响
四、请问行政司机年终奖一般多少啊!
要看是否正式编制司机,如是的话,年终奖大概有1万元左右,另有一个月奖励工资;
如是聘用的司机,则按照聘用合同的约定,一般比正式的少,这是县级机关的情况。
五、行政司机是做什么的?
给政府部门当官的开车
六、行政司机是个么东西吖?
其实就是给单位领导开车的专职司机。
并不是要处理行政事务的司机! 行政事务由行政部处理,一般行政部主要处理一下事务: 1、 负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;
搞好各部门间相互配合、综合协调工作;
对各项工作和计划的督办和检查。
2、 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3、 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
4、 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
5、 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
6、 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
7、 负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
协助信息部门做好信息系统总体开发工作,提高行政办公效率,重点监控计算机联网后的信息保密。
8、 负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费;
9、 负责公司总务工作,做好后勤保障。
主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
10、建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
11、严格门卫登记制度。
一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,由保卫科查处;
12、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;
13、负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
兼管公司职代会和工会。
14、完成总经理交办的其他任务。
七、公司司机的绩效工资该怎么定比较好?
人资行政部司机绩效考核工资建议方案 为了鼓励司机,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案: 一、绩效方案 基本工资 1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注 备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 事务性工作 400元/月(标) 200元/月(明) 其它工资 按公司制度 二、绩效扣分、加分标准表: 绩效扣分标准 扣分原因 扣分标准 备注 会议迟到、缺席或早退 2分/次 除扣分外按制度处理,情节严重者作辞退处理 主责交通事故或车辆损伤 5分/次 单据未签回或遗失单据 5分/次 不服从上级工作分配、调度, 5分/次 私离岗位,现场找不到人 2分/次 每周未清洁指定车辆一次 2分/次 其它项 按制度 绩效加分标准加分原因 加分标准 备注 接受临时通知的非正常工作时段的出车 2分/次 配合上级完成职责外的工作任务 按申请 提出改善意见,确有成效 10分/次 受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次 其它优秀事项 按制度 说明: 1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100;
2、需加班出任务或提前上班出任务时,一律按轮次表轮流出车,不得推托。
违者扣绩效分5分/次;
3、上班时段或需出车时,电话不得关机,违者问责2分/次;
4、未明确的项按公司制度或研讨决定。
八、我在一家上市公司做行政助理,我本身是理工科,现在觉得与自己的专业完全脱离,做起事来很蹩脚,大家怎么
我也是念功课的 但我正打算找一份文职工作如助理什么的做~这个看你兴趣啦
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