上市公司行政处罚怎么表述合理求问行政处罚告知书怎么写？

一、如何做好行政处罚

1、你那不叫行政处罚，行政处罚只有有权的行政机关才能做出。
2、内部制定罚款的制度或者做出罚款的决定切忌违法法律的规定。
3、要想让人心服口服制定时出了深思熟虑外，就是要广泛听取意见；
执行时要一视同仁，有始有终。
同时，要考虑到一些正当的除外情形和人性化的措施。

二、上市公司接到警告处罚

其实看到这个问题有些时间了，一直没答，主要是感觉因为问题本身有缺陷，让人清晰起来不容易，今天看到还在这，咬咬牙答了。
一、先指出问题的不足之处。
首先谈到处罚就只能两种大的分类，一种是行政处罚，一种是刑事处罚，至于民事诉讼当中产生的法院主动处罚较少，所以就不多说了。
二、清晰了第一个问题之后，问题就不会这样来问了，就不会将行政处罚列为一种方式，与责令整改、市场禁入列为一谈了。
如果违反国家机关的管理规范，就要承担接受相应的行政处罚责任，比如罚款等等。
三、至于哪些行政机关有权处罚，可以这样讲，只要具有行政执法权的机关都有权处罚，所述环保只是其中之一、卫生、运输、检疫等等，实在是没有列举的必要。
至于上市公司能够被谁处罚要看其实施了什么样的行为，归属于哪个行政管理机关管理，才会涉及到由哪个机关处罚的问题。
四、另一类处罚就是刑事处罚了，上市公司也可以作为单位犯罪的主体，如果其实施了犯罪行为的话，可以被处以刑罚，形式只能为罚金。
但是可以对其法定代表人或直接责任人处以人身刑（坐牢）。
能够施以这样处罚的主体当然只能是法院了，同样在民事行为中，如果出现了应当被处罚的责任时，也是由法院处罚的。
提示一下，市场禁入不是对上市公司的一种处罚，是对上市公司高管或有关责任人员个人实施的一种处罚。
不知现在这样是否清晰一些了。

三、求问行政处罚告知书怎么写？

1. 行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。
2. 行政处罚决定书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生一定影响的法律文书。
行政执法机关在作出行政处罚决定时应当符合相关文书的要求，特别是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻行政处罚决定的案件都必须在行政处罚决定书交待清楚。
行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应该在处罚文书中说明。
3. 组成：行政处罚决定书一般由三个部分组成（1）第一部分：首部。
包括标题、编号、当事人的基本情况(有委托代理人的应写明其基本情况)。
（2）第二部分：正文。
包括事实、理由、依据和处罚决定等内容。
事实：案件事实的表述要完整准确。
案件事实就是案件发生时的一切真实情况，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。
相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等内容应写全。
叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。
对影响自由裁量的从重或者符合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。
另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。
证据的列举：违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。
对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既可以在叙述事实过程中同时分析列举，也可以在叙述违法事实后单独列举分析。
（2）．理由和依据：法律适用的理由应全面表述。
对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。
引用法律条款要准确，符合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。
自由裁量权的行使要规范合理。
自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。
（3）.处罚决定：处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。
罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。
4. 第三部分：尾部。
主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。

四、行政处罚后，再次违法受处罚，应加重处罚，处罚决定书上写累犯不合应，不知应如何表述？

在报告中表述清楚即可，处罚决定书上直接写明因犯何案处何处罚

五、在行政处罚中如何运用和理解免予处罚，从轻和减轻处罚

正确把握从轻或减轻处罚原则在行政执法办案中，质量技术监督部门难免遇到行政相对人的违法行为有法定从轻或减轻处罚的情节，而应在行政处罚时依法予以从轻或减轻处罚的现实问题，这是《行政处罚法》第二十七条所规定的行政处罚适用的一条原则。
那么，办案人员在办理具体案件时应当如何正确把握该原则呢? 首先，要明确从轻或减轻处罚的含义。
从轻处罚，是指行政机关在法定的处罚方式和处罚幅度内，依法对行政相对人给予较轻的处罚。
即行政相对人有法定从轻处罚的情形，行政机关在实施行政处罚时，对其在数种处罚方式所允许的幅度内适用较低限的处罚；
减轻处罚，是指行政机关在法定处罚的最低限以下，依法对行政相对人给予的行政处罚。
即行政相对人有法定减轻处罚的情形，行政机关在实施行政处罚时，对其在法定处罚幅度最低限以下适用行政处罚。
 ；
其次，要明确从轻或减轻处罚的条件。
适用从轻或减轻处罚，必须有符合法律规定的条件，否则，不得随意做出从轻或减轻处罚。
拓展资料：根据《行政处罚法》第二十七条的规定，有下列情形之一的，行政处罚应当予以从轻或减轻：一是主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
二是受他人胁迫有违法行为的；
三是配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
四是其他依法应当从轻或者减轻行政处罚的。
比如生产厂家在得知其出厂销售的产品存在质量问题后，主动采取相应的追回等措施，及时回收了该批不合格产品，尽可能避免给消费者造成危害及损失的；
行政相对人主动向行政机关检举或揭发其他制售假冒伪劣产品行为，并经查证属实的；
销售者销售属于《产品质量法》第四十九条至第五十三条规定禁止销售的产品，有充分证据证明其不知道该产品为禁止销售的产品，且如实说明其进货来源的等等，都是从轻或减轻处罚的条件。
另外，对已满14 周岁不满18 周岁的人有违法行为的，行政机关也应适用从轻或减轻处罚。
要掌握好从轻或减轻处罚的尺度。
行政机关适用从轻处罚时，并非一定要适用最轻的处罚方式和最低的处罚幅度，而应根据案件的违法性质、情节及后果等具体情况予以裁量。
一般来讲，如行政相对人主观故意不明显、属初次违法、能主动纠正或减轻违法行为或危害后果的，可适用最轻的处罚方式和最低的处罚幅度。

六、行政处罚的“一大吸小”等一些词组什么意思？如何理解？

“一大吸小”？？？在我的印象中似乎没有这样的法律概念。
我猜测，你想要表述的可能是行政处罚适用过程中，重罚吸收轻罚的意思吧？这些情况通常见于法条竞合以及数个违法行为并罚的情形。
法条竞合的情况下，比如一个行政违法行为同时违法了数个法律规定，都应当处以罚款，但是《行政处罚法》规定了对同一行为不得进行两次以上的罚款，因此，在数个法律条文中选择罚款额度最高的一个适用，而不适用其他罚款额度较轻的条文。
数个违法行为并罚的情况下，比如某企业法人多次违法，按照规定，有的违法行为应当责令停产停业，有的违法行为则要吊销营业执照，由于吊销营业执照意味着消灭了法人实体，企业将不复存在，因此，对该企业另外的违法行为再去处以责令停产停业的处罚就没有了实际意义，因此，在处罚的时候只对企业处以吊销营业执照的处罚，而不再责令停产停业。

七、我公司行政奖惩制度中，涉及到罚款项，是否和新劳动法有冲突？在新劳动法的范畴内，如何合理设置公司奖惩？

1. 行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。
2. 行政处罚决定书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生一定影响的法律文书。
行政执法机关在作出行政处罚决定时应当符合相关文书的要求，特别是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻行政处罚决定的案件都必须在行政处罚决定书交待清楚。
行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应该在处罚文书中说明。
3. 组成：行政处罚决定书一般由三个部分组成（1）第一部分：首部。
包括标题、编号、当事人的基本情况(有委托代理人的应写明其基本情况)。
（2）第二部分：正文。
包括事实、理由、依据和处罚决定等内容。
事实：案件事实的表述要完整准确。
案件事实就是案件发生时的一切真实情况，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。
相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等内容应写全。
叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。
对影响自由裁量的从重或者符合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。
另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。
证据的列举：违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。
对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既可以在叙述事实过程中同时分析列举，也可以在叙述违法事实后单独列举分析。
（2）．理由和依据：法律适用的理由应全面表述。
对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。
引用法律条款要准确，符合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。
自由裁量权的行使要规范合理。
自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。
（3）.处罚决定：处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。
罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。
4. 第三部分：尾部。
主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。

八、我公司行政奖惩制度中，涉及到罚款项，是否和新劳动法有冲突？在新劳动法的范畴内，如何合理设置公司奖惩？

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施。
而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
    公司的奖惩制度上，“惩”的制度可以通过绩效考评来实现，可以以影响晋升，影响评优，影响加工资为惩罚形式，但不能以经济处罚来实现。

参考文档