股份有限公司被收储工人怎么办…如果公司被收购了，员工会怎么样

一、如果公司被收购了，员工会怎么样

1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。
虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。
如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。
3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

二、一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办

我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁

三、我是下岗工人，原单位有我股份，原单位是集体企业，我原先单位现在被别的单位收购，我该怎么办

被收购企业的全体股东按出资比例享有相应的收益、处分权利。

四、公司收购其他企业，被收购企业员工不到岗，怎么办

不到岗，那就只能另招他人。
且在支付收购款时，要留下这批员工的补偿款出来暂时不予支付给被收购方。

五、公司被并购员工怎么办呢

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。
事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。
因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。
首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。
其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高补偿年限为12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、公司被收购，员工有什么补偿吗，

公司如果被收购，你可以要求给你经济补偿，法规上说的是经济补偿金，你可根据《劳动法》第二十七条，二十八条，和《劳动合同法》第四十六，第四十七条，要求赔偿。
你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。
前提是你与单位解除劳动关系。

七、公司被收购员工劳动关系怎么处理？

《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。


第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。


《劳动合同法实施条例》第十条规定　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

八、公司破产被收购，下岗职工怎么办？

只要公司缴纳了事业保险金，就可以享受失业保险待遇。
养老保险可以自己缴纳，具体手续需要和当地社保部门咨询。

九、一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办

我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁

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