九阳股份有限公司待遇怎么样，杭州 九阳股份有限公司 品管工程师的岗位如何？

一、杭州 九阳股份有限公司 品管工程师的岗位如何？

要看你现在做的是什么了，九阳好像待遇一般吧？估计3000差不多了，也要看你有几年工作经验了，再说薪资这块可以谈的，品管应该不用倒的，我有兄长在那边工作，不过是做研发的，我看他们待遇就不是很高。
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所以你要慎重，你现在的工作有什么不好，不要轻易跳槽

二、苏州九阳待遇怎么样

九阳的待遇和福利还是不错的，基本都是年轻人，在国内企业里面应该算是上等的，特别是福利方面，但你要作好准备，九阳和海尔的模式差不多，不是很好呆的，九阳是青岛品牌，充分继承了海尔的优良传统，品牌强势，普通话讲就是比较牛，一般不太会考虑人的因素和情感，因为说句不好听的，用什么样的人九阳的豆浆机都一样可以卖出去。
待遇方面比苏州当地的企业要好上很多倍，而且相对正规些，不像大多数苏州公司那么地方化。
九阳的试用期一般都是六个月，要做好心理准备。

三、九阳股份公司，杭州分公司，研发类，应届毕业生底薪多少？重点本科和普通本科工资一样吗？

九阳的待遇还可以，在武汉底薪800加提成，一般的399以上的可以提10元以上，价格越高提成越高。

四、杭州九阳怎么样，想去那里上班

看你要去哪个事业部了，九阳有很多个事业部的，其中中式电器的管理模式有点乱，其他事业部还可以，总体待遇还算可以。

五、九阳股份公司，杭州分公司，研发类，应届毕业生底薪多少？重点本科和普通本科工资一样吗？

九阳企业员工的底薪差不多，企业看业绩！

六、请问有九阳的前辈，为什么九阳的工资那么低，小研也就3000，比08年还少，里面职业发展到底怎么样，有前途

刚毕业的学生进入九阳，基本工资都不是很高，而且还要看是分配在哪个部门里；
一般来说，工程、研发的或许因为参与项目奖，全年总薪资比其他部门的会高一些。
九阳注重培养文化，薪资有一个体系规定，对于刚毕业的学生就是这个水平。
至于发展，要看个人和机遇，有的发展的好，不到一年就可以升到主管，有的发展的不好，可能2年还只是专员。
九阳半年度、年度都会有一次薪资调整，不过调整的金额不是很大，也就200-300左右，除非是职位等级跨越很大的才可能会有大的转变。
九阳分为技术类、专业类、管理类、操作类，如果是技术类的可能会薪资高一些

七、九阳股份有限公司应届本科生待遇问题

技术类的底薪高一点.营销类的话，试用期1600吧.正式期1800.这是最底层的营销人员.现在不知道多少.前三年拿不了多少钱，都是学习过程.做个区域主管而已.完成任务的话，一年四五万吧

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