离职后股票期权怎么办；关于离职后 奖励期权的问题

一、蚂蚁金服的期权离职后怎么处理

看当时授予期权时的具体合同约定。

二、创业公司：创业公司离职，期权怎么办

有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。
确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。
创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。
期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。
因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。
但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。
因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。
而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。
毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。
计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。
如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。
如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。
满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。
Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。
所谓“到手”，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。
但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。
这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。
行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；
或者待满了四年，全部 vested。
）。
不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
实例——1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司说，给我 48，000 股的期权。
签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。
次年7 月 1 日，我 vested 12，000 股。
次年8 月 1 日，我又多 vested 1，000 股，之后每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18，000 股。
第三年 1 月 2 日，我离职。
180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18，000 股。

三、离职后期权行权问题

一般来说如果行权期内离职的话，是不能再行权了的，公司这种方式有可能存在一定的问题，建议考虑周全。

四、关于离职后 奖励期权的问题

您好2113，我是法治中国律师网刘克滥律师，根据您的描述，以下是我的个人意见：    所谓奖励期权，是指您在未来约定的时间内（也就是您说的三5261年内），有权按照预定4102的价格，买入公司一定量的股票。
通俗来说，奖励期权不是现金，1653而只是您可以凭此以低于市场价的价格买入公司股票的一种资格。
因此，个人认为，您的情况属于跟公内司借钱，而不是提前行使期权，您离职后容需要归还。
     如您还有其它疑问，欢迎访问*：//*fzchina.org/或者电话咨询400-6050-122.zy

五、上市公司离职后期权问题

展开全部关键看期权协议如何约定， 并无法律规定员工离职后期权无效， 除非协议中明确有此规定。
 祝你顺利

六、公司上市前裁人，离职后期权怎么算？

所谓期权，就是给你你不用掏本钱去给你配的股票额度。
一般是2年内不允许流通的。
解冻期满了之后，可以拿去卖了，卖股票时与配股票时的差价就是你的含税收入。

七、无故解除劳动合同 股票期权

你好，公司这样做是不对的，员工的股票和期权，如果公司章程和法律没有明确规定的，自己可以决定何时兑现。

参考文档