间接持股新三板的股权要怎么确权、如何开通新三板股权交易的权限？

一、关于新三板公司的股权公允价值如何确定

新三板股票在期末按公允价值计量的难度较大，建议按成本计量，同时期末考虑按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》第四十一条的规定考虑其减值问题。
如果目前被投资方持续盈利，预计未来现金流量的折现值仍为较大正数，则减值的可能性相对较小。

二、如何开通新三板股权交易的权限？

需要开通新三板交易权限后才可以交易。
自然人投资者开通新三板交易权限的要求如下： 1、一类投资者（可交易基础层、创新层及精选层股票）：（1）申请权限开通前10个交易日，本人名下证券账户和资金账户内的资产日均200万元以上（不含通过融资融券融入的资金和证券），且前30个交易日中有5个交易日（含）以上日终资产不低于200万。
（2）具有《适当性管理办法》规定的投资经历、工作经历或任职经历。
2、二类投资者（可交易创新层及精选层股票）：（1）申请权限开通前10个交易日，本人名下证券账户和资金账户内的资产日均150万元以上（不含通过融资融券融入的资金和证券），且前30个交易日中有5个交易日（含）以上日终资产不低于150万。
（2）具有《适当性管理办法》规定的投资经历、工作经历或任职经历。
 3、三类投资者（仅可交易精选层股票）：（1）申请权限开通前10个交易日，本人名下证券账户和资金账户内的资产日均100万元以上（不含通过融资融券融入的资金和证券），且前30个交易日中有5个交易日（含）以上日终资产不低于100万。
（2）具有《适当性管理办法》规定的投资经历、工作经历或任职经历。
 注：自然人投资者投资/工作/任职经历要求为（符合以下条件之一）：（1）具有2年以上证券、基金、期货投资经历；
（2）具有2年以上金融产品设计、投资、风险管理及相关工作经历；
（3）具有《证券期货投资者适当性管理办法》第八条第一款第一项规定的证券公司、期货公司、基金管理公司及其子公司、商业银行、保险公司、信托公司、财务公司，以及经行业协会备案或者登记的证券公司子公司、期货公司子公司、私募基金管理人等金融机构的高级管理人员任职经历。
（属于《证券法》规定禁止参与股票交易的，不得申请参与挂牌公司股票 发行与交易） 2022年12月27日之前已开通新三板合格投资者权限的投资者，无需做任何操作，默认具备“一类投资者”权限。

三、关于新三板挂牌公司股权代持的问题

操作可行，一般公司给经理分的有任务，一般让朋友买点也正常，注意事项就是代持股份的权利和义务一定要写清楚了。
基本没问题，有其他问题请追问。

四、老三板股权确认在哪里办理

在你们当地支持老三版股票确权的券商的营业网点办理哈。
希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

五、新三板转创业板后原持有的股票怎么办

新三板转创业板了，直接账户上资金会直接券商帮忙过户的，到时候就和主板上的股票一样，直接抛掉即可。
而且，很多情况下，会进行配股的，转板后，股价也会暴增。
这样，赚取的收益至少几倍到十几倍的。

六、新三板总股本如何确定

展开全部总体公司净资产或市值

七、如何参与新三板认购股权

《全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则 (试行 )》第三条 下列机构投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：（一）注册资本500万元人民币以上的法人机构；
（二）实缴出资总额500万元人民币以上的合伙企业。
第四条 集合信托计划、证券投资基金、银行理财产品、证券公司资产管理计划，以及由金融机构或者相关监管部门认可的其他机构管理的金融产品或资产，可以申请参与挂牌公司股票公开转让。
第五条 同时符合下列条件的自然人投资者可以申请参与挂牌公司股票公开转让：（一）投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。
证券类资产包括客户交易结算资金、在沪深交易所和全国股份转让系统挂牌的股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。
（二）具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。
投资经验的起算时间点为投资者本人名下账户在全国股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。

八、老三板股权确认在哪里办理

(一)直接通过定向发行方式实施　　直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
　　严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
　　(二)参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案　　参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。

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