上市公司的年底奖金怎么发…证券公司怎样发放年终奖

一、年终奖金怎么发放，什么是年终奖

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。
比如刚开始是占工资总额的5％－10％。
当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

二、公司的年终奖是怎么算的

不同公司的年终奖算法不同有的按项目完成情况乘以系数有的按销售提成，等等吧大体都是看公司的盈利

三、年终奖怎么发

20000+

四、年终奖怎么发才合理

多劳多得，少劳少得，不劳不得……这样的分配方式最合理。
如果再加上人情味进去，那就更合理了！

五、年终奖是如何发放的

按照书面意思是应该在年前发放，可没有法律规定，除非在工作合同上有注明。
是否发放年终奖、什么样的情况下发放？对这个问题没有任何法律法规涉及，唯一的根据是你跟公司签订的劳动合同里对此有没有约定以及公司规章制度是如何规定的？如果劳动合同中明确约定了，公司就应该支付。
但一般情况下公司是不会跟职工在合同中约定的，而规章制度中也一般会说“根据经营情况发放奖金”或者设定一定的条件（如工作满1年等），这种规定是否合理暂且不谈，至少它是不违法的

六、年终奖是怎么发的？

20000+

七、年终奖是怎么发的？

我们公司的年终奖金，一般都是跟工资错开发正常情况都是年前发年终奖金，年后发工资而且年终奖金根据额度的不同，还要扣除相应的个人所得税原本根据年度规划案的要求，如果没有完成经营任务是不予发放年终奖金的但是一般情况下，各事业部老总都会根据实际情况写报告给老板特批给予发放，主要是给员工积极性，然后承诺明年会超额完成任务比如今年我们的销售指标达成了，但是因为原材料价格上涨，导致经营利润没有达成针对这种情况下，员工付出的都是一样的，所以特批才有年终奖金可以拿到，当然了每个公司都不一样了，可以到三茅网站上去看看，好像蛮多这种奖励发放优化以及规避员工意见的方法的。
好多HR实用资料和实战经验。

八、证券公司怎样发放年终奖

发年终奖，好象是一个惯例了，不管赚不赚钱，企事业单位都要意思意思，一是奖金是工资的补充，二是物价不断的上涨，再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定，职工可以取得相当于四个月工资的奖金，超过了这个标准就要纳奖金税，个人所得税法出台后这个奖金税没有了，职工取得工资所得虽有标准，但无上限，超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题，只是你单位在得人心上是乎差一点，既然效益好，发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气，看一下多少人失业，多少人连吃饭都有问题，工资拿了也就算了，如果实在受不了，你又有能耐，重新找一个工作也不是不可，我比较安于现状，劝你还是知足，因为知足者常乐.

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