美团员工股票怎么兑现、员工怎么退出持有的股份

一、创业团队的创始人股份应该怎样兑现

Vesting这个词没有好的翻译，用例子先来解释，再说它的好处。
　　公司发行2，000，000股，创始人甲乙两人，各有1，000，000股。
其中，20%，即200，000股，在公司创始时，就马上vest，公司以后不能回购。
剩下800，000股，分四年vest。
　　如果甲一年后离开的话，他会拿到200，000股，加上创始时的200，000股，共400，000。
剩下的600，000被公司以象征性价格回购。
公司总股份量变为1，400，000。
甲占有4/14 = 29%；
乙占有 10/14 = 71%。
和和气气，公共平平。
　　如果没有事先谈定vesting的话，甲离开时，会与乙有很大的争吵。
甲会说我已为公司做了很大的贡献，我的1，000，000股应该都是我的。
乙一定反对。
最后甲会说 反正已经是我的了，看你怎么办。
乙会说，这样太不公平，那我也不做了，或，那我把这个公司关掉，重启炉灶。
争吵继续升级，还会出现偷公司公章，抢钥匙，上法院，等等。
我都见过。
可以想象，公司的员工和业务，会受到的影响。
　　Vesting还有另外一个好处：如果甲乙出现股份多少的纠纷（比如一年以后，乙的贡献或重要性比甲多），也比较容易解决。
董事会与甲乙商量后做决议，把双方的还没有vest的股份重新分配。
甲乙都会比较容易接受，因为已经vest的股份不变。
而且如果一方不接受的话，离开公司，也有一个明确公平的已经vest的股份。

二、如何将公司股份为现金

找个买方，然后填写股份转让合同，他给你钱你给他股票份额。

三、员工持股没解锁分红的钱能拿出来吗

锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。
　　解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
　　与之相关的是禁售期。
　　所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。
两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场上出售。
        如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。
而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。
一过锁定期后，就可在市场上出售了。

四、云付通如果上市了，期权股是如何兑换现金的

期权是期权，股票是股票，股份是股份，这几样我觉得你有点小混乱。
一般上市才会有股票，而且总期权往往也就是总股份的1/10左右，一个员工的期权很难对公司有太大的影响。
此外，离职如何行权，或者行权以后离职该如何（如低价赎回等）都应该事先约定好。
我怀疑你说的不是期权，而是股份，一开始就许诺给重要员工的股份。
这部分股份一般是用Vesting的方式给，比如某员工约定给他20%的股份，但是这个股份实际上是4年到位的，每年给其中的25%，这样他如果提前退出则会损失部分的股份。
此外，也可以设计一旦离职就按照一个约定价格赎回的机制。
。

五、员工怎么退出持有的股份

只有转让一途。

六、云付通如果上市了，期权股是如何兑换现金的

七、如何运用股权奖励员工

尽量别这样做。
未必起到激励作用。
首先你确保未来十年公司经营非常好。
持续性增长。
只可共富贵，不可共患难。

八、公司快要上市了，员工入的股。上市了可以直接套现吗

股市操作的三项法宝：心态、技术、资金控管。
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