中国股票市场存在的问题 怎么解决－－股票之类的问题

一、股票之类的问题

今年总的说：大盘上涨的空间不大，下跌的空间也不大，是个中级震荡波动的平衡市。
个股表现会有较大差异，个别牛股将依然强劲，会有股票翻番再翻番。

二、集团原始股份分配

想给谁给谁，你是老板你说了算，但如果要上市，则会有很多的规定。
集团公司可以100%控股子公司（所谓的公司），也可以吸收外来资本来参与，所谓的集团公司也有控股人和股东，明白一点，就是你控股集团公司，集团公司再去控股子公司，它们之间相互独立，都有各自的法人，就这样。

三、结合证券投资学的基本理论和我国股市现阶段面临的发展环境，论述现阶段进行股票投资应采取怎样的策略？

你说的现阶段是指的今年还是近些年？

如果是考试题目的话，那要肯定是要比较正规和规范的。
我试着回答一下吧

我回答的是今年的。


从07年的牛市到08年的熊市，在从09年初的触底反弹至今。
中国股市短短时间可谓历经了世间沧桑。
也从一个不懂事的“小孩”逐渐成长。
经历了大起大落，证监会也发现了股市暴涨暴跌给国家经济造成的影响，所以频频颁布控制风险与炒作的相关文件，意在股市能健康发展避免泡沫的产生。
现阶段也面临着新股发行，创业板，国际板，大小非解禁等一系列问题。


这些问题对股票投资者影响非常大，所以要想规避风险，股票投资应采取中长线操作策略。
现阶段股票股价处于低价位时期，而此时中国经济的各项数据表明中国经济已经触底回暖，股价处于的价位应属低位，所以进行中长线投资，少进行短线操作和投机行为是稳健获利的关键。
在次价位进行中长线投资想获得50%以上的盈利也并非难事，能够满足投资者的预期收益。


写的不好，不知满不满意！

四、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

五、问个股票方面的问题。。

股票的收益来源于分红、资本溢价。
分红又包括现金分红、送股、派息等。
资本溢价就是指股票价格上涨带来的收益。
一家企业如果盈利会选择分红或者资本转盈余公积，留做企业再发展。
无论是分红或是转公积金，股票的价值是不变的。
一般企业为了企业的发展希望把利润转盈余公积，这样对长期投资者是有利的，但是为了避免企业不给股东分利这种情况，国家有归定，只能提取一定量的盈余公积，其它还是要分红的。
可是，虽然如此，上市公司还是有办法操作的。
比如像中石油这种大型国企，如果分红是分给国家，分给投资者，那么不如把利益留给企业员工了。
所以他们宁愿提供高福利，减少企业利润，没有利润就不能分了吧，就是这样，所以现在很多大型国企是很少分红，或者分的很少。
如果你对股票不了解，我不建议你投资这个。
因为中国的股票极少有投资价值，都是投机者炒做。
大部分好的企业有时上了市，也变黑了，只追求股市的资本收益，而放弃了发展企业的本质。
所以说没什么投资价值，没有投资价值的股票，只能是跟庄跑，去赌。
这犹如高空走钢丝，风险大收益小。
如果时间允许你可以多学些金融知识，适时做点别的金融投资。

六、股市中有哪些风险?如何在控制风险的前提下获取利润?

参考文档