国企上市公司正式工和合同工哪个好！在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

一、国企的正式工和签合同的工作有区别吗？哪个好？请大家帮忙解答一下。

大约是1993年左右开始，国企都纷纷进行了用工体制的改革。
自那以后，所有国企员工都改为是合同制员工了。
这样的合同制员工已没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分。
大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直至退休。
另外还有一种是有期限限制的合同用工，如三年五年等等，与企业签订这种合同的员工，到了期满，双方都可以提出续签或不再续签的要求。

但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工，在合同有效期内享受的待遇是完全一样的。

二、在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度，即：称作合同工。
但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。
所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。
应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。
某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。
这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。

三、请问国有企业的合同工与正式职工的区别?

自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工一说了，都是合同工，只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.

四、关于国企正式工和合同工！

现在应该都是合同制的~但是国企有点不同的就是，他们招人是有上级单位批准的，而且名额是有限的，比如他们单位需要5个人，但是上级单位只批准了3个，那另外2个肯定就是非编制内的。

五、国企合同工和正式工的区别是什么？

国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口，而且人家国有企业也不会给你交养老保险，简单点说就是临时性的，而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员，而且得病报销，还给你交养老保险，还给你办保险，一应俱全，进国企必须要转户口，不然就只能签合同了，你必须和他们商量好然后再转户口不然人家不要你，不白转啦，转了如果签用工合同还不如不转，因为我觉得没多大的意义，最好先和他们签一份一年临时制度，干过了一年然后就转正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不会给你立刻转正式工的，希望可以帮助到你，祝你工作顺利，给个满意答案呗。

六、对于员工来说在国企工作好还是上市企业工作好呢？！

国企待遇好 上市工资有潜力 如果求稳就国企，如果想有更好的发展就去上市公司

七、国企的正式工和签合同的工作有区别吗？哪个好？请大家帮忙解答一下。

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。
不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。
另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。
从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。

八、国企合同工和私企，你觉得哪个好

国企名字好听，50岁以上去混混。
工资低，等死还是可以的。

九、国企的合同工和正式工是不是差距很大

1、国企的合同工和正式工差距要看单位而定；
2、现在国企逐步开始转成合同制了，也就是所说的正式工；
3、国企正式编制的基本是通过校园招聘进入的机会较多；
4、国企校园招聘对象主要是应届毕业生。

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