首先你们公司有多小,再来就是看你们公司今天赚不赚钱,要是赚钱一般老板大概会发个二个月的年终奖金,要是不赚钱也有一个月,最重要是老板的态度.
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哪个上市公司发了很多年终奖的,我是12月19日进的百朗公司 就是阿迪达斯的 到今天发年终奖了 我一分钱都没有 法律上可以

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一、一般小公司有没有年终奖,多少钱?

首先你们公司有多小,再来就是看你们公司今天赚不赚钱,要是赚钱一般老板大概会发个二个月的年终奖金,要是不赚钱也有一个月,最重要是老板的态度.

一般小公司有没有年终奖,多少钱?


二、生产聚丙烯 的上市公司有哪些

a股市场里生产聚丙烯的上市公司有3家公司:1、000627天茂集团:天茂集团是一家拥有新能源化工、医药化工和金融保险业为主的上市公司,省级企业技术中心,湖北省博士后产业基地。
主要产品有二甲醚、甲醇、聚丙烯、布洛芬。
目前中南地区最大的能源化工生产基地。
布洛芬原料药生产和销售规模位居世界第三和国内第一,是国内唯一通过欧洲cos认证和美国fda现场检查的企业;
国内最大的皂素生产和供应商;
全部制剂药生产车间都通过了gmp认证;
磷酸氟达拉滨、盐酸格拉司琼、米力农、氟马西尼等原料药通过了美国fda认证;
武汉药物公司的化学实验室可同时进行五个以上药物的研究和六个公斤级化合物的生产。
2、601208东材科技:四川东材科技集团股份有限公司是一家生产电容器用聚丙烯薄膜的企业。
公司的主要产品包括电工聚酯薄膜、电工聚丙烯薄膜、电工云母带、电工柔软复合绝缘材料、电工层(模)压制品、绝缘油漆及树脂、无卤阻燃片材、电工非织布和电工塑料等。
公司为高新技术企业,拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,并获国家科技部批准组建国内唯一的国家绝缘材料工程技术研究中心。
公司主导产品取得美国ul实验室安全认证,并通过sgs测试,符合欧盟rohs、reach环保要求。
公司生产的“无卤阻燃树脂d125”产品荣获“国家重点新产品”称号,公司生产的“东方”牌电容器用聚丙烯薄膜和电工聚酯薄膜被四川省人民政府授予“四川名牌产品”。
3、000637茂化实华:茂名石化实华股份有限公司是一家以石油化工为主的企业。
公司主要经营范围是生产和销售聚丙烯、液化气、烃推进剂、新型液化气、润滑油、石油制成品、塑料产品等石油化工、精细化工、塑料加工等。

生产聚丙烯 的上市公司有哪些


三、是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢?

一般说来,有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金,和员工一起分享一年的劳动成果,过个丰裕的年,并希望明年员工能继续努力工作。
这是常识。
如果企业不赢利,当然无法发奖金了。
但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失,或者老板根本没有与员工共享收益的想法,或者就是根本不在意员工的工作积极性,那就不发奖金了。

是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢?


四、中建八局一公司待遇及发展

中建八局一公司待遇及发展


五、北明软件有限公司 怎么样

工资应届生3500,200的笔记本补贴,试用期100,试用期半年吧,80%的工资,餐补一天15.发展前景不好说,有人说好,也有人说不好。
公司现在部门都是各种挖墙脚挖过去的,有的公司老总率全体员工来整合,有的整个部门被挖过来。
工资分成两部分,90%的基本工资,10%的绩效工资,绩效工资半年或者3个月发一次,社保最高按6000的标准缴纳。
6000以下按基本工资缴纳。
技术人员基本都是长期出差在客户现场干活,基本1年到头在公司呆的时间小于2天。
出差差补一天80。
对应届生来说算不错的了。
只是出差会比较累,晚上加到11点很正常,而且每天都加。
应届生出差的话加上差补也有5900了,到手的话4900左右(各种税,社保)。
年终奖是1月1号进公司大于9个月的,一个月工资,大于半年的半个月工资,大于三个月的1000元。
基本工资中的偏下,出差的话算还可以的了。
但比较累。

北明软件有限公司 怎么样


六、我是12月19日进的百朗公司 就是阿迪达斯的 到今天发年终奖了 我一分钱都没有 法律上可以

一般进公司时间在三个月内的,没有年终奖。
但有些公司也会发一点

我是12月19日进的百朗公司 就是阿迪达斯的 到今天发年终奖了 我一分钱都没有 法律上可以


七、潍坊歌尔声学股份有限公司过年之前离职给不给年终奖

歌尔声学的招工人事整天打着招聘的幌子,骗他们老板的出差费,根本就不是招工,就是旅游、即使你们偶尔招了几名也是你们朋友介绍的熟人,我们有很多同事,都是在知名企业干了十几年的有很多丰富经验的技术人员,一年里面面试了N次,到最后也是不了了之,连个回话都没有。
到底是工资开不起?还是我们能力不行也要给个回话,这明显的是打着招工的幌子骗老板的出差费,出来游山玩水。

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八、年终奖年会礼品送什么好?公司年底开年度大会要定制礼品不知道订什么好??

展开全部啥也没有钱实惠。


直接发钱。


礼品的话可以是手机 也不贵 尽量发员工需要的 员工才会感激 才会珍惜

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参考文档

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