老板和上市公司哪个好些—好公司重要还是好上司重要

一、好公司重要还是好上司重要

1·选择“好公司”重要：一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。
会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。
比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。
这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。
也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。
同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。
换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。
作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。
在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。
公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。
当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。
那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
2·选择“好上司”重要：一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。
这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。
但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。
这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。
这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。
好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。
他说你做得好，就是好。
他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。
所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

二、上市公司董事和总裁哪个赚的多啊。

总裁。
董事如参谋。
董事不带长，就象参谋不带长一样的地位。
夹在股东和经营班子之间，无实际权力。
上市公司除外（股东太分散了，股东无法实际体现其权利，只能提供董事来发表实质性意见）但还是不如总裁。

三、选择好公司还是好上司？

好上司终会离开你 

    来看看另外一种情况。
毫无疑问，能有一个优  
秀的上司是人生中最好的体验之一。
优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。
优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。
有时，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。
 

    但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。
所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。
有朝一日，这位好上司终究会离开你。
实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。
这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。
不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。
 

    换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。
在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。
 

    在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。
从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。
但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。
 

    当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的；
但从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。
 

    所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

四、选择 “好公司”还是“好上司”

选择“好公司”的理由一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。
会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。
比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。
这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。
也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。
同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。
换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。
作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。
在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。
公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。
当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。
那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

五、选择企业比选择老板重要的理由是什么？

我觉得重要的是企业的管理者，假如一个企业没有优秀的管理者，那么这个企业的发展是有限的...有老板才会有企业.同时，老板对于企业来说也是一个管理者.一个好的管理者同时可以是一个老板，但是一个老板并不一定是一个好的管理者...所以对于企业来说，重要的是企业的管理者.

六、公司上市和公司老板有什么关系 ，公司的老板怎么持有的公司股票？也是上市以后购入的么？

公司老板在公司上市前就持有公司股份，这个就是原始股，上市之后股票流通了，老板手中的股票过一段时间就可以出售，但一般老板为了保持绝对的控股权不会大肆抛售。

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