怎样搞夸一个上市公司采购经理——如何好一个家具行业的贸易公司的采购经理？

一、怎么做好采购经理

做好采购经理 要做好以下工作：1、制定、实施公司的采购政策，并不断回顾与更新，确保公司运作资源采购政策高效透明；
2、寻找、物色、评估潜在的运作资源供应商，采取谈判、招标等方式，与合格供应商 ，签定供应合同，确保采购计划顺利实施，符合、支持公司的发展3、和供应商保持透明的关系

二、业务员如何搞到采购经理的联系方式 打某公司的电话基本上联系不到，各位有没有什么好的建议啊

有一个建议，去当地企业信用网或者工商门户网查询公司负责人的电话，很多地方的工商系统现在都比较完善，可以查询到企业登记工商时留的电话。
然后直接打给企业负责人，我想如果不是特别大的公司，采购这点事一般负责人能直接决定，就算他不决定，你也可能把采购部经理电话从他口里要出来。
然后你给采购部经理打电话就直接说号码是老板给的，这就容易谈了。

三、如何搞定公司采购人员

要赢得采购项目，首先要获得及时的招标采购信息，要选对招标网站，比如说，你做电力能源的，或者你参与电厂项目物业招标的，电力公司设备和工程招标的，那就要到专业网站“中国电力招标网”，去搜索你要参与项目的关键词，点击认真阅读，注册供应商，这样你就可以去投标从而赢得采购了。

四、如何好一个家具行业的贸易公司的采购经理？

采购工作的要点　　采购工作是服务于生产的，它的任务就是以最低的采购总成本提供满足质量、数量、交货期三大条件的原材料和辅助材料。
　　1、买什么，买多少：制定年度以及月度采购计划，编制采购预算，报上级批准后执行。
　　2、何时买，以什么频率买：掌握公司生产能力以及各种物资的供应提前期，确认各种物资合理的最低库存量，既能保证生产，又使库存资金占用最小化。
　　3、向谁买：从价格、质量、保障能力、交货期等几个方面考察，选择出合适的供应商，并且注意避免独家供应的情况发生。
　　4、以什么价格买：通过比价、招标等方式来确认合理的采购价格。
如果是通过谈判的方式来确认价格，那么需要了解供应商的成本结构。
　　5、采购的内控制度：根据职能分工、相互制约的原则，制定出一套采购的制度来杜绝舞弊。
　　采购经理的工作重点编辑本段  通常情况下，采购经理并不是日常采购事物的具体执行人，他不是采购员，他所做的工作要高于采购员，担负起采购管理的工作。
所以我的工作在于确定和调整采购部门工作的方向、重点；
确定采购工作的原则和流程并检查监督；
对采购人员的考核；
确保部门良好的工作氛围；
对部门总体工作绩效的改善负责；
部门之间的沟通和协调。
　　1、确认和调整采购部门的工作方向、重点由于采购经理一般不需要做具体的采购事物，所以我会把相当一部分时间用于对市场的把握，注意采购物资市场的新变化和动向，包括价格变化的趋势、新的供应商的出现、新的技术和新产品的出现等。
比如一季度是原材料涨价，我会调整部门的工作重心是采购价格涨价幅度不涨或者少涨。
二季度是跌价了，部门的重点就是谈判降价。
再比如，由于质量的要求提高，三季度各位采购员的工作重点就是紧订交货质量，而不是重点在价格，也不是要拓宽采购渠道。
根据情况需要每月甚至每周都要开这样的采购会议，把市场的情况和工作方向和采购员交流，让各位采购员明白自己的工作重点和方向，指导采购员的工作。
　　2、确定采购工作的原则和流程并检查监督用通俗的话讲，就是订规矩。
采购工作什么情况下要如何处理，要走什么程序，各个模块的流程是怎么样的。
把这些报上级批准后还要检查，监督，确保这些制度和流程得到执行。
具体的流程请见：采购的内控流程。
　　3、对采购人员的考核由于采购员才是具体的经办人，他们工作的效果如何直接影响到采购工作的绩效。
所以，需要对采购人员进行考核，奖优罚劣，才能调动人员的工作热情，消除混日子的思想。
这需要公司的工资体系给予相应的支持，把工资中的一部分拿出来做为月度或者季度奖金。
我会特别关注采购库存资金占用和周转率的指标。
考核前，我会让每一个采购员清楚得知道自己的工作任务，上级对他的期望是什么，达到什么样的目标，如何达到。
这个过程中，我将给予他们支持。
而考核后，要把考核的过程透明化，要同每一个采购交谈。
分析好或者坏的原因，并提出改进的措施。
另外，如果有可能的话，我会实行轮岗，一来防止职务舞弊，二来让大家都熟悉别人的岗位来防止意外的人员离职，三来降低对个人的依赖性。
　　4、确保部门良好的工作氛围工作的氛围对于工作的效率和效果的重要性不言而愈。
对于部门一些不良的苗头我会及时消灭，惩罚害群之马，以免带坏了部门的风气。
对于人员责任心不够的现象，要树立好的典型，批评表现不好的员工，扭转部门的风气。
使大家都能以干好工作为第一要务。
　　5、对部门总体绩效负责主要指标包括：采购及时到货率，存货周转率、成本降低指标完成情况等。
　　6、和其他部门的沟通协调包括品管部的检验、财务部的付款、生产部的产能变化、仓库的保管等。

五、如何做好一名采购经理

1.熟知你所采购物品的材料属性。
比如你需要采购食品原材料，你应该了解它们的化学属性和特征。
关于这一点，目前在我们的采购实践当中问题比较大。
请问，你认为是供应商销售人员更专业，还是我们采购人员应该更专业？理论上讲，应该是采购人员比销售人员更专业。
但是，在实践上是反过来的。
这就是目前我们采购人员的软肋。
销售人员夸大其词是正常现象，关键是我们采购人员有无鉴别的能力。
2.掌握必要的财务知识采购这个职业，在公司内部打交道最多的是哪个部门？是财务部。
所以，你应该学习一下“非财务人员的财务管理”。
3.掌握必要的供应市场的营销常识。
具体包括如下内容：a)供应产品如何分类b)如何了解供应市场的大与小c)造成‘生产’难度的因素有哪些？d)产品供应的地域性特征e)生产供应厂家的数量及部分名录f)众多供应商，我选谁？g)行业及企业的生命周期阶段h)行业政策与法规的影响i)供应市场竞争的特点？j)营销模式k)供应链特性l)原材料供应的特点m)供应价格变化的影响因素4.签订采购合同的法律常识在今天，采购纠纷是普遍存在的问题。
我们采购人员大部分的时间其实都消耗在这个方面。
如何在一开始就避免采购纠纷的发生？这对我们每位采购人员都是一个挑战。
这就要求我们采购人员一定要具备一定的合同法律常识。
5.拥有良好的与人沟通的技巧和方法采购这个岗位在公司内部是一个有责任，但没有权力的工作。
要想做好本职采购工作，就必须要获得公司各部门的配合和协调，这就需要采购人员的良好沟通能力。
过于偏激的人是不适合做采购的。
6.高效的信息获取能力十年前作采购，主要靠的是人脉。
即你在供应市场里认识多少人。
今天作采购，信息的获取主要靠网络。
你能否在半小时内获取一个物品的此时行情价位吗？7.健康的职业心态采购是一个充满诱惑的职业。
供应商时时都在引诱你。
回扣是一个谁都无法回避的问题。
我的建议是不要有侥幸心理。
如果你想长期从事采购这个职业，就不要有第一次。
你其他能力再强，此条不过关，一切都没有意义。

六、如何让医药行业的女采购经理高兴

七、如何做好一个采购员，采购经理？一定要用你的自身经验来回答哦?如果能让我满意，给你追加财富值哦?

1.无论是采购员还是采购经理，要想做的出色，没那么容易，不要认为谁都能当采购，即使你做的很出色，别人也会认为你是理所当然的，做不好不仅同事，上司，还有BOSS都会对你施压，有时还会很刻薄。
所以，一定要有抗压能力。

2.做好采购一定要有良好的职业道德和操守，要经得起诱惑，这是第一关，可惜很多公司的采购做的时间都不长，不是别的原因，其身不正啊。
干了一年就买车买房的人，大有人在。
想在一个公司做得出色，做得久，对你的忠告：在你没有在一个公司站稳脚跟前，或者没BOSS这个大靠山之前，面对诱惑要学会拒绝，把眼光放远些。

3.做事要高调，做人要低调。
在一个公司能做采购不容易，很多人盯着这个位置呢。
所以无论外资，还是民营企业，没有靠山，凭自身本事做在这个位置的，最好低调些。
少说话，做自己该做的事情，多学，多问，当然，在适当的时候要学会表现，这种高调不是自己夸自己，而是自己的成绩实实在在的能让别人感受得到，看得到，借别人的口达到高调的目的。
要让公司高层知道你的努力和成绩。

4.采购基本的工作能力和经验要强。
了解采购的基本常识，成本意识，采购计划的制定和执行，预防，处理和解决问题的能力，商务谈判的技能，团队合作的能力等等，这里不再细说，网上都有，查的到。

5.处理好公司内外部的关系。
外部处理好与供应商的关系，良好的信誉和交往能力，能让供应商对你的工作起到强有力的支持（这种支持有时会成为你解决内部矛盾的一种方式，呵呵），内部处理和协调好与财务，品质，工程，生产，PMC，仓库，物流，技术等部门的关系。
当然还有上下级的关系等等。
尤其是作为采购经理，要顶得住压力，争取到权益，该抗的压力有时也要抗，不然会让属下很寒心，会让部门很被动。
做为采购经理，管控好采购成本，采购计划的执行，管理好部门员工和供应商，基本上工作就会很轻松。
要让属下的工作出色，自己就能在宏观层面去掌控和完成工作指标和公司的考核，当然工作就会轻松。
另外还要争取到公司高层对部门的支持，这一点很重要。

6.持续改进和不断地学习，创新，随着公司的成长而成长。

7.以上，希望有所帮助。

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