为什么上市公司会把老员工劝退_为什么会有老员工排挤新员工的现象

一、为什么会有老员工排挤新员工的现象

八成是新员工得罪了那个老员工了，要不然人家怎么会排挤你。

二、公司辞退员工的理由有哪些？

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。


2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。


3、公司业务调整辞退。


4、员工因违法受到国家执法部门处理。


《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；


(二)严重违反用人单位的规章制度的；


(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


(六)被依法追究刑事责任的。


扩展资料：

辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。
如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。
不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。
如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。


2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。
辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。
许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

三、公司上市为什么要裁员

公司上市为什么要裁员?因为效益，因为成本，所以进行裁员

四、急！急！急！企业要上市了，却建议员工退股，这是为什么？

别听公司的忽悠，不管能不能上市，只要公司的高管没有减持股份的话，你就不要减持或退股，就算上市后每股按0.6股计算也是能挣很多的，所以不要轻易将自己手中的股份退出，让他人捡个现成便宜哦，至于上市后每股只能算0.6股，那就是在哄你交出股份的，没有这样的规定，何况股市高管的股份更多，他们也不会同意的。

五、企业逼迫老员工自动离职的真正原因是什么

公司逼员工自动离职，是要规避支付经济补偿，就可以节约公司成本。
但这种做法违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决，申请双倍经济补偿。

六、一般大公司的老员工会不会被辞退

企业是的最终目的是实现利润最大化所以企业聘用的最终结果只看你能创造多大的效益，而不是看你是新员工还是老员工做任何事情都有给自己留个退路，别有侥幸心理

七、关于公司劝退员工的事情

劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、华为为什么辞退老员工

是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。
他们高管说想，解聘后，再重新聘用，合同可以重新签订1-3年的，避免了同某些职工签订长期合同。
是为了规避新《劳动法》。
不过从法律重视上讲，这样做用处不大，因为判断一个人工作年限可不只是看合同。
只不是店大欺客，自欺欺人罢了。

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