上市公司为什么做市值管理、影响企业市值的因素？

一、如何评价上市公司的价值

研究上市公司，无论是分析其在行业中所处地位、营运状况及发展趋势，还是判断其股票的内在价值和投资收益，或者评价其资产的流动性和偿债能力，人们全部采用历史财会报表的数据，且往往强调这些指标的增长。
(千金难买牛回头 我不需再犹豫)　　我们在评价上市公司时应当区分企业的“增长”和“发展”概念的不同含义。
企业资产的保值增值是可持续发展的量化表现，经常情况下是一个“增长”的概念。
但是，企业“发展”是比单纯数量“增长”要求更高的概念。
 需要防止以牺牲企业 “长远发展”的代价来换取企业“短期增长”的倾向。
发展经济学认为， 经济的发展不仅表现为经济总量的增长，而且表现为经济结构，尤其是产业结构的升级和优化。
用美国哈佛大学教授钱纳里的话说，经济发展就是经济结构的成功转变。
　　随着我国总体经济格局的转变，企业市场环境由卖方市场转为买方市场，大部分行业的竞争程度空前激烈，几乎所有企业都面临市场竞争的考验。
 企业在市场经济中立足的根本在于其产品的竞争能力，这就需要企业根据市场需求的变化，不断开发新技术，降低成本，调整产品结构，加强管理。
如果上市公司的经营机制转换不力，有的上市公司，特别是那些有着明确聘用期的总经理，为达到配股资格的衡量标准， 就会出现经营管理上的短期行为，而不去做“前人栽树、后人乘凉”的傻事，他们就会靠扩大债务来支持企业的“增长”。
这债务包括帐面上的显性债务和应支未支、应提未提的隐性债务。
企业发展与利润最大化是矛盾的统一体，利润既是发展的手段， 又是发展的结果；
没有利润就谈不上发展， 发展也不一定非要牺牲全部利润不可。
然而即使以最大利润为目标，有时也要在短期内对利润加以限制，以便将来更多地盈利。
这两年盛行的资本经营， 正是中国企业管理从“实物管理”走向“价值管理” 的一次飞跃。
在这个飞跃中，企业的经营目标是追求企业的“价值增值”，而不仅仅是净资产的保值增值。
在股票市场上上市公司的市值成为比传统概念的资产价值更重要的衡量指标。
(剖析主流资金真实目的，发现最佳获利机会！)　　在有效率的资本市场下， 企业总价值最大化目标会使所有者与经营者追求的财务目标趋于一致，即崇尚真实的利润，追求企业的整体价值和长远发展。

二、如何理解“市值管理”

市值管理核心的思维就是：一家公司必须具备产业和资本两种思维，而且必须进行产融互动，必须认识到从企业核心竞争力和股东财富来说，市值是终极指标，利润只是过渡性指标。
利润做的好不好会影响你的市值，这是经典的价值决定价格理论。
但很少有人思考，反过来也是成立的。
即市值的高低同样也会影响企业的利润和发展。
比如有一家上市公司，一直是行业第一，他之前一直认为自己踏踏实实做好实业，市值自然会上去。
后来发现他的竞争对手通过市值管理方法市盈率比他高很多，反过来以很便宜的成本融了很多钱，再拿这些钱去做产业并购，未来可能还会超过他。
第二建立市值管理的经营体系市值管理经营体系分成两个定义：第一个是广义的市值管理经营体系，也就是我们常说的“所谓市值管理就是管理公司的一切”。
简单地来理解，一个公司的市值是由净利润乘以市盈率，就是E乘以PE。
如果是广义的市值管理经营体系，它应该就是把和市值相关的所有影响E的重要因素和所有影响PE的重要因素都有效地进行管理。
一些案例，也涉足到了E的管理。
一是通过并购基金的方式，去帮助企业通过并购的方式成长。
二是通过股权激励、精益生产、产品营销等服务，帮助上市公司降本增效。

三、企业为什么要做绩效考核管理

企业由于文化不同、性质不同、规模和发展阶段不同，实行绩效管理的目标就不一样。
如：对处于成长发展阶段的企业，增加销售量扩大市场份额是当务之急，因此绩效管理体系的目标是调动销售人员积极性，鼓励销售和增长，在考核指标、考核周期以及奖惩兑现方式的设计上就要充分考虑目标要求；
对于研发型的企业，绩效管理体系更加关注员工的创造性和能力提升，因此需要设计技能提高型的绩效管理系统，考核指标和奖惩方式应该体现对员工技能的要求，等等。
如果笼统地将绩效管理目标都设为“提高绩效”，在进行体系设计时难免会出现偏差，通常的问题是重点不突出，该激励的员工没有得到激励，资源平均分配造成浪费，企业真正想要的无法实现，甚至会适得其反，绩效管理无法持久或者干脆形同虚设。
只有目标明确了绩效管理体系才有针对性，才可能产生实际的效果。

四、上市公司为什么做市值管理?

不同公司处在同样的行业和盈利水平，为什么市值规模会相差10倍，为股东创造的财富差距悬殊？为什么有的上市公司增发、再融资轻而易举，有的却困难重重？为什么有的公司善用股权激励、减持套现、增持、回购等方式加速财富增长，有的却不会？ ；
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这些都是市值管理的内容。
系统和战略性地理解和把握市值管理，你就能更好地管理企业。
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市值是股东价值的终极目标 ；
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股东价值以三种形态来体现：资产值、利润和市值。
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我们看看不同公司资产值和市值的对比。
根据2009年年报，腾讯净资产123亿元，2022年4月1日的总市值2841亿港元；
在差不多的时间段，民生银行的净资产为600亿元，而市值仅为1500亿元。
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再看不同公司利润和市值之间的差异。
香港高阳科技的市值154亿港元，利润1.35亿港元，市盈率为165.43倍；
海王生物 的市值90亿元，利润3200万元，市盈率则为373.44倍；
美国Amazon上市10年都亏损，但股价活跃，市值巨大，目前市值580亿美元，利润8.63亿美元，市盈率为66倍。
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可见，不是资产值高，股东的财富价值就一定大；
也不是利润高，带来的增值就一定大。
市值才是对股东财富意义最大的指标。
因此，为股东创造价值，应该把利润当作过渡性指标，而把市值当作经营的终极指标。

五、影响企业市值的因素？

影响股票市值的因素有很多，包括但不限于如下几种因素：一是股票价格；
二是公司收益；
三是流通盘的大小；
四是上市公司业务在社会中的认可度；
五是公司产品价格的涨跌。

公司市值跟公司生产经营状况、经济效益、现金流、营业收入等都有关，这些又决定于计划、决策、管理、技术开发、团队精神、销售等。

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