中秋节为什么上市公司只放假2天、中秋不是三天假吗？ 为什么我们工厂中秋只放2天假合法吗？ 19放的假21星期六上班。 国家不是规定22上班的哇吗？

一、中秋不是三天假吗？ 为什么我们工厂中秋只放2天假合法吗？ 19放的假21星期六上班。 国家不是规定22上班的哇吗？

中秋节国家法定节假日只有一天，周末调休可以灵活支配。

二、中秋节公司只放一天假，另外两天的工资要不要补双倍？

国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。
如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。
你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁

三、今年中秋节应该放几天，我们公司就放一天算违法吗？

2008年中秋节：9月13日—15日放假3天。
其中，9月13日(星期六)为公休日；
9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。
　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、中秋节公司只放一天假，另外两天的工资要不要补双倍？

国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。
如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。
你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁

五、为什么有些公司中秋才放一天假呢？

坑爹的公司吧，一般的公司都放三天假期，还有奖金发！

六、2022年中秋节放假怎么是两天

和国庆放假有关系。
国务院办公厅发布《关于2022年部分节假日安排的通知》。
一些网友对中秋放假安排表示“看不懂”，认为9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假?实际上，中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。
按规定，如果假日适逢周六、周日，应当在工作日补假。
去年的放假调借方案为，假日逢周六、周日时，在周一补休。
但2022年的中秋节和国庆节相邻很近，如果在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。
2022年的放假安排将中秋节和国庆节假期作了综合考虑，将中秋那一天假期挪到国庆假期中补休。
这样，国庆假期从10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下来这个周末只需周六的10月10日上班，10月11日这个周日可以休息1天。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。

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