为什么上市公司12月都不付款，18年12月12号发生工伤，公司多久不给钱

一、上市公司拖欠工资怎么应付

用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、中国股票是什么时候才有的？

中国股票证券市场 起始于 春秋战国时期，国家的举贷和王侯的放债，形成了中国最早的债券。
明后清前，在一些收益高的高风险行业，采用了“招商集资、合股经营”的经营方式，参与者之间签订的契约，成为中国最早的股票雏形。
19世纪40年代外国在华企业发行外资证券。
1872年，中国第一家股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生。
证券的出现促进了证券交易的发展。
最早的证券交易也只是外商之间进行，后来才出现华商证券交易。
1869年中国第一家从事股票买卖的证券公司成立。
1882年9月上海平准股票公司成立，制定了相关章程，使证券交易无序发展变得更加规范。
 1990年12月19日，上海证券交易所正式开业，1991年7月3日，深圳证券交易所正式开业。
这两所交易所的成立标志着中华人民共和国证券市场的形成。
1992年中国开始向境外发行股票，2月，第一支B股（上海真空电子器件股份有限公司B股）在上海证券交易所挂牌交易。
1996年12月，股票交易实行涨跌停制度（即指涨跌幅一旦超过前日收市价的10％，该股票将于当天停止交易）。
 从2005年夏天开始，中国股市开始进行股权分置改革，简称"股改"。
其目标是消除各类股权分置的结构，从而解决中国股市的顽疾。
在股改过程中，已经完成股改的股票被添加“G”标记。
2006年10月9日起，原股改完成的股票的G标记取消，未股改股票加上S标记.这标志着大陆A股的股改工作基本完成. 然而，相当数量的经济学家认为，中国股市的弊病并不在于股权分置的问题，而在于中国股市缺乏诚信，以及监管不得力造成上市公司质地过差且投资人无法获得合理的赔偿。
同时，由于此次股权分置改革以“速度”为目标，忽略了改革方案的合理性，从而引发了巨大的争论。

三、什么是上市后备企业

一、 上市后备企业就是一种预备上市的企业，但是条件有些偏差，需要进行调整。
1、上市后备企业没有时间限制，条件足够才可以上市。
 2、如果过会后企业出现重大事项，就需要重新上会审核，走一遍发审会的程序。
 3、证监会目前正组织对在会企业（包括已过会）的财务专项核查，核查完了才会启动发行。
这么多企业不发有多种原因，有的企业虽然过会，但出现业绩下滑的情况，需要企业努力提高业绩！二、 上市后备企业应具备的条件1、合法存续两年的有限责任公司或股份有限公司，净资产在1500万元以上，近2年税后利润合计在500万元以上；
2、生产经营符合国家产业政策，属于国家重点支持发展的行业；
3、主业突出，在国内具有领先优势或核心技术，在本领域具有领先与发展优势；
4、基本建立法人治理结构，运作规范，最近2年内无重大违法违规行为，财务会计报告无虚假记载；
5、企业有近三年内上市挂牌的设想和计划安排。
扩展资料：一、 后备上市企业多久上市？这些公司的上市并没有明确的时间限制，只要这些公司符合上市的条件，那么就可以去申请，不久之后就能够成功上市了。
二、具体的介绍没有时间限制，如果过会后企业出现重大事项，就需要重新上会审核，走一遍发审会的程序。
证监会目前正组织对在会企业（包括已过会）的财务专项核查，核查完了才会启动发行。
这要分几个方面，首先必须完全具备上市资格，利润、财务规范、管理规范等方面，并且在后备上市期间不能有任何违纪违法的经营活动。
其次，提交证监会审核需要排队，那得看前面还有多少位，最迟也得一年时间，最晚可能得5年。
三、 上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
四、上市公司特点（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为不上市公司，但上市公司必须是股份有限公司；
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。

四、18年12月12号发生工伤，公司多久不给钱

按照劳动法的相关规定，原工的工伤在治疗、休养期间，单位应当全额开资，而且，不可以解除劳动关系（最多休养一年，超过一年的，需要有医生出具医疗证明）。
伤愈后，如果单位与你解除劳动关系，除了要依法赔偿外，还要支付给你一次性失业补偿金（依据所定的伤残等级支付，如果是十级，支付给你十个月的本人工资……），由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金（依据所定的伤残等级支付。
如果是十级工伤，支付给你六个月的社平工资）。

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