股票激励解锁条件不满足怎么办-万科的限制性股票激励计划是啥意思啊，是公司回购股票吗？

一、万科的限制性股票激励计划是啥意思啊，是公司回购股票吗？

股权激励是一种对公司管理层进行激励的手段，简单的说，就是公司送给管理层的几个人一部分股票，规定他们可以什么时候卖出，算作奖金性质的东西，那么为了能让这部分股票卖出更好的价格获得更多奖金，高管就会努力做好公司业绩，提高股票的价格。
 限制性指的是这部分股权激励计划带有限制性条约，必须满足其限制条件后，该股权激励计划才可生效，通俗的讲，你必须达到某种业绩要求，使公司股价提升到某种程度，你才能获得这部分激励的股票才能卖出。
 具体限制性条件你可以去查找该股权激励计划的公告文件

二、不具备新三板开户资格怎么参与股权激励

你好，股权激励并不一定把股份挂在你个人名下，新三板挂牌企业一般都会在上市前搭建一个合伙制平台，然后将员工持股集中托管在这个平台上。

三、在股权激励的问题上,如何解决能人持大股的激励难的问题？

我们的股权一定要记住，就是分层次，这是最重要的。
股权激励要做好，第一法宝就是拆分。
股权激励的核心问题不是大家所想的我给他多少股份就行了，而是在于拆分，把公司如何合理的拆分这是最关键的。
在我们的第一个层面上的是我们的母公司，下面的就是我们的各个子公司。
股权的这种制度做拆分，在做股权激励的时候，最重要的首先就是在分子公司上做股权激励，而不是在总的母公司层面上做股权激励，而是在分子公司层面上做，也就是说在每个分子公司我们可以给的量要大一些，这是最重要的。
在总公司的层面上我们给的股份会少，不会多，但是在下面的公司的层面上我们给的股份 非常多，如果我们在分子公司上给的股份不多，就达不到激励他把这个分支业务，当成自己的事情的来做的作用。
在 股权激励当 中，我们把人分为点线面，有的人只适合做点上面的工作，我交给他一件事他能把这个事做好，但是他的综合能力是很差的；
还有一种人就是能把两点的事情串起来做好的人，他可以做个部门的负责人，他能完成一条线上的工作；
还有一种人能组织方方面面的工作，这就是我们所讲的独当一面的人，独当一面的人一 定是一个分子公司的负责人，他的股权的量一定要很高才行，而对于点上的人、线上的人，他股权的量是不需要很多的。
在我们的利益分配上，我们优先给独一面的人。
由经邦股权集团举办的《企业股权激励咨询班》将于5月22日上海开课，中国股权第一人薛中行主讲。
包括您所提到的持股人激励难的问题，都可以系统的帮您解决。

四、上市公司限制性股权激励没有达到解禁要求的,怎么办，可以延续到下一年继续做吗？

如果没有达到解禁要求的话，那么有可能会延续的，但是要看具体的操作规则了。

五、限制性股票股权激励的会计处理怎么做？

问得比较模糊，也只能从原则上试着回答一下了。
除授予时可以立即行权的以外，限制性股票在授予时不做会计处理；
等待期的每个资产负债表日应按等待期限平均计入成本费用和其他资本公积；
行权时“其它资本公积”转入“股本”或“股本溢价”。

六、请问若有只股票得到此消息:”本次激励计划的授予日为**年**月**日，授予股份****万股已完成股份

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