一、公司高管在公司上市前离职原始股如何处理
1、看公司章程约定；
2、无公司章程对离职时股权没有作限制规定，或虽作规定，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。
二、签了股权激励协议，辞职了，股份怎么办
给的是什么股份？ 你出钱了吗？ 有工商注册吗？ 还是只是分红股？
三、公司股票在授予后离职会怎样处理
公司内部股权，一般在离职时兑现或放弃。
四、请教懂法律的朋友:请问在公司上班有五年多,且分有公司的激励股票,现在离职那些股票还会有吗,感谢!
股份支付，期权、认沽权证，属于公司内部激励机制一般都是通过合同授予的不过合同属于自治法，所以你们这种充其量叫违约需要看你的合同条款，一般来说，符合条件股份支付会在符合条件时发给你如果是不满足发放条件的，离职后肯定就没有了。
如果符合条件的没有发放给你，你离职后也可以起诉公司要求支付的，理由是公司违约
五、IPO离职员工激励股份如何处理
针对员工做的股权激励大多数都是虚拟股，在离职的时候大多数都是自动收回
六、IPO离职员工激励股份如何处理
针对员工做的股权激励大多数都是虚拟股，在离职的时候大多数都是自动收回
七、中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司?
这个观点不正确。
如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；
如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或自然人，除非在获得股权激励的股票之前，该公司有具体的其他约定。
如果您还是不太明白，请登录巨潮网查看股权激励有关的法律法规。
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