股票激励离职后怎么处理__购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗？

一、得到干股分红的人离职时需要计入赔偿吗

那这个也就是虚拟的股权分红激励而已，只是一般性的激励性分红，说简单一点就跟到年底根据营业效益给你发年终奖一样的概念！既然没有工商登记变更和司法公正，说明你并不是合伙人或者股东之一，只有在职的时候有分红拿，离职之后无法变卖也没有股权转让，更不要谈还能拿分红了！

二、为什么我公司做了股权激励，员工还是纷纷离职

股权激励只是一种激励方式，员工离职可能原因有很多，得对症下药，不仅仅是股权改革能够解决的问题

三、购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗？

首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。
要分两种情况来分析：1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。
然后再和公司协商解决。

四、请问，公司的激励对象如果中途退出，股权怎么来处置？

这要看股权激励当初制定的管理办法了，对于退出的条款是怎么规定的。

五、中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司?

这个观点不正确。
　　如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；
如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或自然人，除非在获得股权激励的股票之前，该公司有具体的其他约定。
　　如果您还是不太明白，请登录巨潮网查看股权激励有关的法律法规。

六、公司原始股辞职后怎么处理？

这个只能按照公司规定执行，评估完了一般半年内总要给付了，记住两年是诉讼期限，要把握牢。

七、股份公司有股份的辞职后股份怎么办

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；
原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
    建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。
越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。
最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

八、股权激励分三次行权，已经行权了一部分股份，中途退出，按激励方案规定，只返还其股金和80%的分红，合法吗

看你的激励计划是怎么规定啊，按合同办事。

九、离职后增资股权公司可以不退回给员工?

首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。
要分两种情况来分析：1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。
然后再和公司协商解决。

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