工资奖金股票该怎么发、公司奖励给员工的股份该如何变动

一、销售员薪酬如何来制定，基本工资+提成？如果想以股票股利的方式奖励，该如何进行，由那些需要注意的事项？

如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。

二、股东怎样发工资？

展开全部股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

三、3.增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗？除此之外，你认为还有什么激励和约束措施?

不一定。
奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。
如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。
增加和减少员工奖金的发放额不一定是实行奖惩的最佳方法。
激励方式：物质激励，主要包括年薪、福利和津贴等短期激励，以及经营者持股、股票期权长期激励；
精神激励，主要分为事业激励、声誉激励、地位激励、荣誉激励、权力激励、晋升激励等。
约束方式，主要包括企业内部约束、市场约束、法律约束、银行约束等等。
扩展资料奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；
也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
不同类型的企业，激励约束主体是不同的，如：国有企业的激励约束主体是国资委；
股份有限公司的激励约束主体是股东等。
只有分清激励约束主体才能够明确出资者和经营者、职工等之间的责、权、利，才能真正起到激励约束的目标，达到公司治理的目的。
参考资料来源： 百科-奖金参考资料来源： 百科-激励约束机制

四、公司怎样把股息支付给股民

股息通常以现金股利（英语：Cash Dividends）和红股（英语：Stock Dividends）的方式支付。
只要在股权登记日买入并持有该股票，到发放日就会红利或者红股就会自动到账。
　　分红派息的4个重要日期：　　1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
　　2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。
　　3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
　　4发放日，即股息正式发放给股东的日期。
根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。
　　股息（Dividend）就是股票的利息，是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益。
红利虽然也是公司分配给股东的回报，但它与股息的区别在于，股息的利率是固定的（特别是对优先股而言），而红利数额通常是不确定的，它随着公司每年可分配盈余的多少而上下浮动。
因此，有人把普通股的收益称为红利，而股息则专指优先股的收益。
红利则是在上市公司分派股息之后按持股比例向股东分配的剩余利润。
获取股息和红利，是股民投资于上市公司的基本目的，也是股民的基本经济权利。
股息与红利合起来称为股利。

五、公司奖励给员工的股份该如何变动

去工商部门进行变更登记，在股东名册上写上她的名字，所占股份的比例。

六、该这样进行工资发放和股金分红

工资，乙方不做事是没有工资的，至于甲方和你及女友，根据工作性质的不一样，参照同行业同岗位的平均水平来确定；

    分红，按股金的比例来分就可以了；

    如果效益好的话，别忘了将部分分红投入再生产；

    三方协商好了，将工资和股金分红发放的形式及时间周期，以及其他需要确认的事项一定要以书面形式确定下来，各方执一份，这种合伙作生意，以后不要有纠纷才好。

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