怎么和领导谈谈股票评价上市公司价值有哪些方法？

一、一个新手，如何开始自己的炒股生涯。希望长辈帮助支持。。

你好朋友，模拟炒股其实没有什么实用性，本人在没炒股之前也式过，但是当你真正的进去股市之后你会发现模拟炒股有时候反而对你的实际操作形成不良的影响，建议你可以投资几百元钱到股市里进行实战实打的，毕竟现在的股票价格低的如农业银行每股的价格也才2.59元，股票交易以手为基准，一手为100股，那么你只需有几百块就可以炒了，当然你想学习模拟炒股的话你也可以用手机登陆新浪网里面就有很多模拟炒股的软件，但是本人觉得那些其实并没有什么作用，还是建议你真正的进去股市炒为好，你想炒股首先需要本人已经年满18，并亲自秀带你的身份证去办理，一般需要90元的开户费用也有的劵商是免费的，去证劵公司开完股票账户后想要买入股票，先开个他指定的银行卡，一般国有四大行的都可以的了，也有的劵商是指定的，再办理第三方存管业务，也就是你把钱从银行转到你的股票账户时需要的，有时候有的劵商在你开户的时候可能需要你存入一定的资金在银行卡在里面，但是一般都不会有这个要求，炒股的银行账户最好不要开通网上银行，你转钱到股票账户是不需要登陆网上银行的，炒股的话先到当地的证劵公司开通一个股票账户，选证劵公司不要考虑他的距离，远一点也不是很要紧，但是你要谨记不能相信那些网上说可以在网上帮你办理的那些人，开户之后没什么事你是不要跑到证劵公司的，要看他的服务品牌，广发证劵这些都是一些很好的劵商，需要带上你的身份证，这个很简单，去到那里他们会很热情的给你开户帮你解答的，你开户时最好是沪深的两个交易所的股东账户，都开通也可以只开通一个交易所的，但是你开通了哪个交易所的你只能购买那个交易所的股票，所以你最好是两个都开通，如果你还想投资创业板的股票拟还要另外的填一份协议书，还有我想告诉你的事情是你去开户的时候一定要和他们谈一下佣金，不然你是新手他们会收你很高的佣金的，这个你要注意了，如果你是做中长线投资的话佣金高一点也无所谓，但是你做短线投资的话一天就会收你好几百呢，买股票不是件小事情，建议你还是先学习学习，也可以先从小额资金开始试，佣金就是你买卖股票时要交给劵商的费用，你如果开始不跟他们谈好的话，他们会收取你千分之六的佣金还有千分之一的印花税，总共就是千分之七，也就是说你买股票的时候要按你的成交额的千分之三收取不足五元按五元，卖的时候也收千分之三在加印花税，如此高的佣金你做短线就更加没有什么收入了，但是你跟他们商量之后可以达到千分之一或更低，你最好是选择好了哪个证劵公司之后，就先不要去开，先打个电话到他营业部说你是老股民了，以前在别的劵商那开户的，但是佣金他们收我千分之1.5太高了，说你是做短线的每天都交易，想去你们那里开你们能不能给我千分之一的佣金可以的话我就去你们那开，开完户之后，你就可以通过电话或是网上委托的方式通过登录资金账号可以自由的把钱从银行转到股票账户然后再进行股票买卖，或是把资金转到银行卡，我也是做短线的，短线的风险很高的，至于股票怎么玩也不是一下子就能够说得完的，毕竟想要熟悉股票市场是需要很长时间来积累经验的，不要太过于相信别人的观点，正确的我们需要采纳，但是更重要的是要有自己的思路，发现错误就一定要改，不能够贪心，这一点是非常重要的，建议你还是先学习学习相关的经济方面的知识，因为知识才是最重要的，只要你拥有了知识你进入股市之后你就会发现一切都很熟悉，那样你会少吃很多亏，当然经验是需要月积日累的，希望你以后的投资路程能够一帆风顺，希望我的回答能够令你满意，希望采纳，谢谢祝你心情愉快

二、员工为了炒股，玩游戏，希望和老板谈谈办公室电脑更新的事情是否具备谈判条件

一般来说，不具备。
个人私事是不能带到工作中的。
老板不会同意的。
当然了，凡事有例外……如果自己属于实力超群，不可或缺的人才，老板不敢得罪，倒是有可能满足要求的。
只是，这样的情况，万里不一定有一……

三、什么是篮筹股

更多义项更多图片(4张)蓝筹股是指稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的公司股票称为“蓝筹股”。
蓝筹股多指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。
“蓝筹”一词源于西方赌场，在西方赌场中，有三种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱。
中文名：蓝筹股外文名：blue chip stock起源：西方赌场代表：蓝色筹码分类：四种特点：占有重要支配性地位简述在股票市场上，投资者把那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良，成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。
蓝筹股 ，经营管理良好，创利能力稳定、连年回报股东的公司股票。
这类公司在行业景气和不景气时都有能力赚取利润，风险较小。
中国大陆的股票市场虽然历史较短，但发展十分迅速，也出现了一些蓝筹股。
“蓝筹”一词源于西方赌场。
在西方赌场中，有三种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱，红色筹码次之，白色筹码最差，投资者把这些行话套用到股票。
性质有着优良的业绩、收益稳定、股本规模大、红利优厚、股价走势稳健、市场形象良好。
（1）萧条时期，公司能够制订出保证公司发展的计划与措施；
（2）繁荣时期，公司能发挥最大能力创造利润；
（3）通胀时期，公司实际盈余能力保持不变或有所增加。
蓝筹股并非一成不变。
随着公司经营状况的改变及经济地位的升降、蓝筹股的排名也会变更。
据美国著名的《福布斯》杂志统计，1917年(丁巳年)的100家最大公司中，到2022年只有43家公司股票仍在蓝筹股之列，而当初“最蓝”、行业最兴旺的铁路股票，如今完全丧失了入选蓝筹股的资格和实力。
蓝筹股在大盘的权重较大。
分类蓝筹股有很多，可以分为：一线蓝筹股，二线蓝筹股，绩优蓝筹股，大盘蓝筹股；
还有蓝筹股基金。
一线蓝筹股一、二线，并没有明确的界定，而且有些人认为的一线蓝筹股，在另一些人眼中却属于二线。
一般来讲，公认的一线蓝筹，是指业绩稳定，流股盘和总股本较大，也就是权重较大的个股，这类股一般来讲，价位不是太高，但群众基础好。
这类股票可起到四两拨千斤的作用，牵一发而动全身，这类个股主要有：工商银行、中国石化、贵州茅台、民生银行、万科、平安银行、五粮液、浦发银行、保利地产、山东黄金、大秦铁路等。

四、评价上市公司价值有哪些方法？

公司分析     对于上市公司投资价值的把握，具体还是要落实到公司自身的经营状况与发展前景。
投资者需要了解公司在行业中的地位、所占市场份额、财务状况、未来成长性等方面以做出自己的投资决策。
     <1>公司基本面分析     A．公司行业地位分析     B．公司经济区位分析     C．公司产品分析     D．公司经营战略与管理层  投资者要寻找的优秀公司，必然拥有可长期持续的竞争优势，具有良好的长期发展前景。
这也正是最著名的投资家巴菲特所确定的选股原则。
以巴菲特投资可口可乐公司股票为例，他所看重的是软饮料产业发展的美好前景、可口可乐的品牌价值、长期稳定并能够持续增长的业务、产品的高盈利能力以及领导公司的天才经理人。
1988年至2004年十七年间，可口可乐公司股票为巴菲特带来541%的投资收益率。
 <2>公司财务分析     公司财务分析是公司分析中最为重要的一环，一家公司的财务报表是其一段时间生产经营活动的一个缩影，是投资者了解公司经营状况和对未来发展趋势进行预测的重要依据。
A．偿债能力分析     ———流动比率     流动比率=流动资产/流动负债     流动比率反映的是公司短期偿债能力，公司流动资产越多，流动负债越少，公司的短期偿债能力越强。
  ———速动比率     速动比率=（流动资产-存货）/流动负债  ———资产负债率     资产负债率=负债总额/资产总额*100%

五、炒股算是不务正业吗

展开全部绝对不是。
楼上那些说炒股不创造价值，以及炒股是零和游戏的，纯粹是误导。
股市的一大作用就是引导资源配置，把社会的资金引导到优秀的好企业，使这些企业快速成长，从而为社会带来福利。
没一个股市投资者都在这个引导资金中作出了贡献。
什么叫创造价值？难道社会进步到了现在，价值还停留在玉米棉花钢筋水泥上吗？难道服务业不创造价值？商业流通不创造价值？炒股创造了市场的流动性，这种流动性就是价值，这一点所有经济学家都是认可的，从市场上凡是能流通的总比不能流通的价格高也可以看得出来，这个叫流动性溢价。
说炒股不创造价值，是误解和误导。
即便从最简单的满足需求、提供就业上看，炒股也是创造了社会价值。
至于零和游戏什么的，纯粹是胡说。
从国内一些学者到记者，引导着一些人在那里胡说八道。
所谓零和游戏，一个最重要的特征是输赢关系，你赢必然有人输，你输必然有人赢，不可能是双赢的。
但股市不是这样的，股市经常会看到双赢的局面。
所有投资者都赚钱，上市公司也赚钱的局面经常可以看到，请问股市怎么就是零和游戏了？实实在在的人民币是钱，虚拟经济的市值就不是钱？思想太落伍了。
那我告诉你纸币本身也是虚拟的，背后并不一定有足够的硬通货支持。
 所以说什么是正业请先搞清楚。
人人都去炒股而不干别的了，那是不务正业。
因为每个人都有自己的正业，但对专职炒股的人，炒股就是正业。

六、如何拟订企业员工持股方案

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
 资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
 因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

七、济南东方证券

谈服务高抬他们了，负责营销的领导和下面那几个营销管理的人把营业部做完了还想着篡权，有个营销的领导被证券协会定为处罚类，这种人也高薪聘来，待得下去？本来服务还是可以的，随后越来越差劲。
基本没有效地增值服务，还老想着让客户高频交易，。
口碑差得很，我是在那里做了多年的现场交易的客户，有些事实在看不下去，眼看着以前在一屋做的大客户朋友越来越少。
要不是多年下来这边的佣金低去别地不好调整，我早到别券商那边了。

八、员工持股怎么搞?专家教你几招

展开全部中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。
既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。
 1.在推行员工持股前，应先进行摸底调查。
 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。
这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。
 2.要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。
 要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。
即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。
如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。
 3.持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。
 4.为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。
 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。
 6.员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。
因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。
 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。
 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。
 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。
如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。
如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。
 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。
除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。
 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。
当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。
 干股 员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。
通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。
他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。
干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。
 值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。
 期权 强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。
你可以买，也可以不买；
可以全买，也可以稍买一点；
可以早点买，也可以迟些时候才买。
这可能是最流行的员工持股方式。

九、炒股怎么炒？

投资股市有一句话您务必记牢：股市有风险，入市需谨慎！它不是摇钱树，也不会天上掉馅饼，您的获取收益的同时必须承担相应的风险，这是对等的。
 首先您必须申请开通沪深股市交易账户。
现在申请开通沪深股市交易账户只要在证券公司营业部柜台就可以办理了。
 第二步：您要同时在证券公司开设资金账户（如果需要网上委托下单还需在柜台办理网上交易委托书等），通过银证转账将资金转入证券营业部，就可以交易股票和基金了。
 谈谈注意事项： 投资股票应以控制风险为上，选择适当的时机（如大盘和个股处在历史相对低点），选择业绩优质地好行业景气度较好且发展前景较好的股票，股价最好能处在历史相对低点。
股价的涨跌类似菜市场买菜，一种菜买的人多了菜价供不应求了，价格自然就涨上去了。
 这是资金和筹码的关系。
上涨就是市场的资金大于筹码，下跌就是市场的筹码多于资金。
 频繁操作将增加交易成本，买来卖去最后给券商打工。

参考文档