按公司股票怎么发工资_企业的股东是如何拿工资的

一、股权和工资如何定？

股权收益和按劳取酬不矛盾。
股权分配后，再根据劳动贡献多个维度制定按劳分配方案。

二、企业的股东是如何拿工资的

企业的股东是股份制拿工资的

三、股份公司其中有的股东又是员工有的股东不是员工工资怎么发放

员工工资当然照给啊然后除去所有员工工资 支出什么的 剩下的净利润才按股份分红啊

四、公司每月发工资给职工，不是发现金。是给职工公司股份。股份按相对的金额给的，会计是如何做账

这样是违反劳动法的，劳动法写得很清楚：每个月应以货币的形式足够支付给员工。
如果一定要这样，就记借：应付职工薪酬   贷：股本

五、创办公司股东是否可以有工资

启动资金按需要投入，少则三五万足以，多则几十万上百万（设备成本），股东之间自行协商，一般都是按投入比例去分配股权。
到年底了如果盈利就保留盈利部分的20%-40%作为次年流动资金支出。
剩余的按比例分

六、客户被自己公司收购股权了，销售人员发展该客户的提成怎么算？

怎么说呢，你说的问题要是从法律问题上讲，是一个说话，但很不实际。
首先看工资制度，劳动合同上如果有工资分配为：底薪+提成，并且说明提成按照公司与外公司签订合同标的大小提取，那么你可以以此向公司提出提成请求，或者诉诸法律途径，先仲裁再诉讼。
但估计还没有判决下来，你就要被公司炒鱿鱼了，感觉不好。
另外，向你说的，你要保证，你是不知情的，就是没有故意。
因为像公司和并这样的事情，员工应当知道的，知道你还去促进合同，就不是很好了~~法律上成有恶意所以，建议还是听公司的安排，给奖金最好了，不给也没什么，就当给领导个好印象。
毕竟工作还是要继续做下去的~~~ 补充回答：建议你看看你们和单位之间的工资约定，看约定上是否有说明你这种情况应当如何处理。
按照你现在的这种说话，应当给你提成的，因为你有付出工作努力，应当回报给你。

七、员工入股工资问题

如果你要入股，入股后你就是股东，对公司的债权债务要承担责任，当然你也可以享受分红，如果公司的效益不是很好，建议你谨慎为之

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