股权激励需要交钱吗、股权激励费用是非经常性损益吗？

一、给员工部分的激励股票，员工要花钱买吗

可以考虑 做出巨大贡献的 比如为公司创造多少价值的 给予多少股权；

二、上市公司高管买卖股权激励的股票需要缴纳什么税项？是否也是交纳印花税就可以

关注中。
我也不清楚，可以明天打电话问一下交易所。
但是就情况而言，应该是需要交纳个税的。
就是你卖出减去买入得到的收益部分应该是按个税来收的。

三、股权激励对象获得股票需要出资吗

有两种情况，有一种是一分钱不需要出的，另外一种是需要出一部分。
一般来说应该是比较划算的。

四、股权激励获得的股票套现要缴税吗

可以考虑 做出巨大贡献的 比如为公司创造多少价值的 给予多少股权；

五、股权激励费用是非经常性损益吗？

股份支付是一种特殊的薪酬，准则股份支付和职工薪酬放在不同的准则进行规范是考虑股份支付的特殊性，而将企业长期受益的股权激励产生的费用在比较短的等待期内分摊不符合配比原则，也不符合经常性损益的特征。
　　因此，按会计信息质量的可理解性要求，把股权激励费用作为“非经常性损益”项目来处理。
　　股权激励是一种给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
　　非经常性损益是指公司发生的与经营业务无直接关系，以及虽与经营业务相关，但由于其性质、金额或发生频率，影响了真实、公允地反映公司正常盈利能力的各项收入、支出。
这点，国际会计准则与中国会计准则一致。

六、股权激励方案是不是一定有股权支付

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：股权激励大致可划分为两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。
真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东；
间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。
就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。
这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。
虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。
这类激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。
例如与长期股价挂钩的高管奖金。
其优劣势比较：直接持股激励程度最强，时效最长。
因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。
但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。
通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是最为适当的。
对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。
如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。
间接持股激励程度较弱，时效一般。
通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，无特别约定的话分红是全体股东所有）。
企业的实际控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释。
对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（股权质押贷款等），走人的时候也几乎只能换成现金。
对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于股改一件事。

七、非上市公司期权激励 上市前员工要出钱购买股权吗

很正确。
期权激励有一个行权期，到期才能行权，职工就要拿出一定的资金进行认购。

八、给高管的股权激励中的限售股也要交税吗

你好，股权激励不涉及到税收问题。
但是在卖出股票套现的时候需要缴纳税款。

九、股权激励获得的股票套现要缴税吗

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答，希望对你有所帮助：   员工需要缴纳个人所得税。

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