公司经营股东有提成吗、公司有股份还可以有接单提成吗?

一、公司内部股东是否享受该公司工资待遇？

首先要搞清楚你的身份，如果你即是股东又是劳动者之一，应该按劳动法处理你和公司的关系，当然要有底薪和相关待遇，如果你只单纯是股东 ，则按公司法处理你和公司的关系。

二、公司的股东分整个公司业绩的提成计入什么科目？

业务提成计入，主营业务成本。
还有会计问题可以提问，加我

三、销售股东可以拿提成吗？

你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。


股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；
在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。
分红与工资这是两个方面不要混为一谈。


你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。
比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。
总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？

建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。
除非你单干。


希望对你有所帮助

四、公司共有两个股东各占65%35%小股东个人也做业务除了高额底薪外，他还想拿10%的提成，然后再分红，合理吗？

为什么不合理呢？按劳分配么这样说如果公司卖了1000万的货，毛利润是20%如果小股东卖的占200万，给定的提成是10个点（其他业务员也要这个点数哦）那么大股东拿的是公司利润的分红小股东拿的是分红和工资（底薪+提成）重要的不是拿不拿，而是拿多少不在乎多寡，而在乎公平股份是因为资金的投入得到的资金时间价值的回报而底薪和提成是人家劳动所得如果大股东参与销售也可以拿啊但是就看怎么制定销售利润分配策略了如果你大股东参与公司管理也可以拿工资啊这个没有什么问题的这又不是股民把钱投入之后就不管了干活还是要拿钱的不知道你是什么行业的底薪+差旅费用+提成是业务员很重要的东西啊不过对于正常的公司如果业务做大了业务员会被分掉市场，均衡利益或者提升为业务经理给他销售目标让他指挥业务员他降低点数，但是基础量很大也许你给业务部门10个点（给业务员是8个点，他2个点）如果1000万的话。
10个业务员一个人就只有8万，他是20万这样分配的再有差旅费用公司拿不？一般大包是不管的，只有小包管本来让一个人垄断客户和市场对于公司长期发展也是不好的主要不在乎给多少而是合理不这个比例的提成是不是你这个行业的平均水平对于股东来说可以给其职位架空免得某一个人权力过大

五、公司股东有工资吗？

一、股东身份与工资没有关系。
二、股东基于享有股权，享有分配红利的权利，当然，亏损了也就损失了出资。
股东也可约定不要工资的，但必须有约在先。
三、工资基于劳动合同关系。
有明确的劳动合同确定即可。

六、股东应该提成吗

那要看你公司的《公司章程》的规定，若《公司章程》有规定，就应按规定处理，若无规定，该股东就不应再提成，因你们只是分工不同。

七、创办公司股东是否可以有工资

启动资金按需要投入，少则三五万足以，多则几十万上百万（设备成本），股东之间自行协商，一般都是按投入比例去分配股权。
到年底了如果盈利就保留盈利部分的20%-40%作为次年流动资金支出。
剩余的按比例分

八、公司有股份还可以有接单提成吗?

公司有股份跟接单提成不冲突，这是两码事。
正如，某人在公司有股份，如果他还担任公司总经理或部门领导，同样享受所在岗位的待遇及承担岗位相应责任。
你在公司的股份，享有股份份额的表决权和分红权，同时也承担份额内的风险。
而你接单，是你的工作业绩。
根据公司相应规定，你享有这部分权利。
同样，如果就接单这个岗位，公司还有惩罚措施，你只要在这个岗位上，也必须接受处罚。
有些合伙制小企业，在发展初期可能会对入股人员的劳动报酬给予相对的限制，这个也在合理范畴。
就你所问情况，如果合伙人没有制定股东接单不享受提成，你就应该索要应得的提成。

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