汇中仪表股份有限公司面试流程是什么|有在唐山汇中仪表公司上班的吗? 技工/普工的人主要干什么工作啊 累不累啊? 待遇怎么样啊?每

一、汇中仪表让我去面试，靠谱吗

看你是通过什么渠道得到他们的通知了，如果是校园招聘那基本是比较靠谱的。
如果是通过招聘网站通知你去面试，那他们应该电话并发邮件通知你，和你协商好什么时候去面试，应该也是没问题的。
如果某明奇妙的通知你去面试，那基本都是不靠谱的。

二、有在唐山汇中仪表公司上班的吗? 技工/普工的人主要干什么工作啊 累不累啊? 待遇怎么样啊?每

5险1金。
8小时工作制，双休。
累   工资看技术能力刚去2-3千

三、面试仪器仪表有关的工作需要注意什么？？急需。。。

1 这个要看你面试的是什么岗位，不同的岗位有不同的要求。
如果是工程技术人员，你就要对仪表的原理构造有所了解，如果是销售人员，就要对仪表的特性，使用环境等有所了解，登录他们公司的网站，大概熟悉他们的产品，有自己的理解和疑问，面试的时候注意互动，展示自己的潜力和才华，并对公司抱有期望。
更重要的是你所从事的职业你自己有意向长期从事下去并愿意成为这个行业的专家，当然最后一条有很多人都是跳槽多次而求不得的。
2 仪表其实最主要的功能是监测，顺带联网，控制，数据的远程传输等。
其次仪表也分很多种类，如电工仪表，防爆仪表，温控等，你注意下你要面试工厂是哪一类，熟悉下，注意电工仪表的使用环境。
3 至于技术类的，比如线路，接口，设计，这个是你大学里面学习的东西，我也不懂。
刚毕业，找工作不容易，但找一份好的工作将影响深远，所以慎重一些。
祝成功。
全手打，忘采纳。

四、招聘面试有什么流程与技巧

面试程序一般情况下包括面试前、面试中、面试后三大阶段。
【面试前】面试前即策划面试，为面试的准备阶段。
一、策划面试的工作有：1、准备好应聘人及公司的有关资料；
2、充分了解你在这次面试过程中的职责；
3、充分了解需聘岗位的用人标准；
4、充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。
二、面试前应检查下列工作是否安排妥当：1、在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。
2、收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；
3、复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；
4、估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；
5、就招聘人员及应聘人员作出时间安排，(人力资源部与各部门干部配合)，落实面试小组成员；
6、为应聘人提供面试休息地点；
7、安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。
 例如：可以让应聘人阅览公司文摘等；
8、确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如：家住得很远等等)；
9、指定专人(或部门)负责应聘人来公司的接待工作；
10、保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；
并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；
确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤；
11、保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知(例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等)。
人力资源部将负责这项工作。
12、准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文化、工作环境等)

五、我是电气研究生，我也要去汇中仪表面试了，请问汇中仪表怎么样，有没有发展空间，研究生待遇怎么样？

公司很小，刚刚上市 工资待遇一般吧

六、一般面试的程序是什么？

*：//*beidabiz*/bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/78/781/7813/775.htm面试程序 第一阶段，征募宣传与应聘者资格审查。
这一阶段的任务，主要是利用多种渠道传播招聘录用信息，广泛动员符合报考条件的人员参加录用考试，并完成考试录用的第一次竞争--报考者的资格的审查。
第二，筛选申请表，了解个人简历。
求职者通常会寄来个人简历或在办公室填写申请表。
通过这种方式，组织可获得求职者的“书面形象”，对这些申请表及个人简历的初审及评价是甄选系统的重要组成部分。
这种初审的目的是要挑选有希望的求职者，在其余的选择过程中再收集有关该求职者的更详细的情况。
这个程序被称为“筛选”。
该程序用于为甄选系统中后面一些程序的进行而筛选求职者，其通过迅速地从求职者信息库中排除明显不合格者来帮助机动性甄选系统有效地运行。
第三，组织多种形式的考试和测验。
考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍，一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容。
通过对应聘人施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、性格、职业性向、个人素质等多方面加以评定和甄选，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。
第四，包括两个大的方面的工作，一是最后确定参加面试的人选，并发出面试通知书。
二是进行面试前的多项准备工作。
其中包括：1．确定面试考官。
面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。
但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够独立、公正、客观的对每位面试者做出准确的评价。
2．选择合适的面试方法。
面试方法有许多种类，面试考官应根据具体情况选择最合适的方法组织面试。
3．设计评价量表和面试问话提纲。
面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。
4．面试场所的布置与环境控制。
要选择适宜的场所供面试地使用，许多情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。
第五，面试过程的实施。
这一阶段是面试工作程序中最主要的五一节，它依靠面试考官的面试技巧有效的控制面试的实际操作。
第六，分析和评价面试结果。
这部分工作主要是针对应聘人在面试过程中的实际表现做出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。
第七，依据上一阶段的结果确定人员录用的最后人选。
这里需要注意的一个原则是：如果人事部门与用人部门在人选上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。
第八，面试结果的反馈。
面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的上级和用人部门。
二是逐一将面试结果通知应聘者本人，其中即包括录用人员，也包括未录用人员，对未录用人员表示组织的辞谢。
最后，将所有面试资料存档备案，以备查询，录用人员接受岗前培训。
至此面试招聘与评价工作全部完成，重新回到人员选聘与录用的主程序之中。
----摘自《人员甄选录用与培训》 --------------------------------------------------------------------------------------------------*：//*hryellowpage*/tools/05/06.doc*：//*baidu*/s?wd=%C3%E6%CA%D4%B3%CC%D0%F2&；
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七、汇中仪表让我去面试，靠谱吗

先去看看呗，如果后面让你交什么钱，以押金、培训费、服装费等等，各种名义让你交钱的，就不要相信，那是骗子。

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