上市公司的五险一金怎么扣——公司给缴纳的社保，是怎么样扣除的呢

一、五险一金以什么标准扣

每个地方都有一个缴费最低和最高标准。
都在这个范围内，标准依据上年平均工资。

二、工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？

展开全部五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。
下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。
工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
”计时工资可以理解为基本工资。
工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。
此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。
很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。
其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。
“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。
”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。
因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。
由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。
”律师说。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。
住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。
“工资中所扣的税就是个人所得税。
”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。

三、五险一金怎么取出来

五险中只有在养老保险达到一定的条件之后，可以取出来，其余险种主要用作保障，是无法提取出来的。

1、养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。

2、医疗保险：而医疗保险的话，一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。

3、失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。

4、工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效，所以是无法取出来的。

四、“五险一金”是按照什么比例扣的？

是固定数，也就是个人上一年1月--12月的平均工资为基数计算的，比例同上。
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五、公司交社保一般是怎么扣的？

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。
对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；
一金即：住房公积金。
　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
所以说交住房公积金对职工很划算。
　　“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人2%；
失业保险单位承担1%，个人1%；
生育保险1%全由单位承担；
工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
　　社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。
社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

六、公司给缴纳的社保，是怎么样扣除的呢

用人单位属于违法，社保应该双方按比例缴纳，个人只承担缴费基数的11%。
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，工资结算到工作之日，用人单位扣工资、扣除五险一金费用属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

七、公司的五险一金、社保及扣税是怎么算的呢

单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳12% ，个人缴纳8% 。
  2.医疗保险费：单位缴纳7% ，个人缴纳2% 。
 3.失业保险费：单位缴纳0.2% ，个人缴纳0.1% 。
   4.工伤保险费：单位缴纳0.4%，个人不缴纳。
  5.生育保险费：单位缴纳0.85%，个人不缴纳。
 6.重大疾病：单位0.26%，个人不缴

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