入职上市公司为什么签派遣合同，为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?

一、为什么我在工厂上班却和劳物派遣公司签合同

因为你是这个公司派遣到这个工厂上班的！你每个月个工资应该在4000左右 除了你拿到的剩下的都=是被劳资克扣了 你出现任何事故劳资全责！

二、在公司上班.为什么和劳务公司签合同

这样就成为劳务派遣，风险全部转到劳务公司。

三、用人单位不与你签署劳动合同而签劳务派遣合同的目的是什么？

主要是为逃避用人单位的义务。
 劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

四、应聘入职为什么要挂劳务派遣

不明白吧，怕你跟公司产生经济纠纷的时候去投诉举报，老板可以全身而退，这些事情全都推给中介去解决。
你们公司这样搞估计也就一小公司，多留个心眼吧。

五、为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?

实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。
当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。
你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。
这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。

六、杭锅集团为什么这么大的上市公司，管理还这么混论？为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式？

这现在是普遍现象了。
包括各大央企都是。
中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。
这样做有几大优点。

1.对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；
连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。
这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。

2.劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。

3.正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。
而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做

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