上市公司为什么不给员工签合同--为什么洋洋显达不给员工签劳动合同

一、为什么很多公司都不愿意与员工签合同？

因为用人单位与员工签了劳动合同后，就要照合同条款来履行，要为员工交纳社会保险费用，增加了用工单位的好多开支，加重了负担，所以，在《劳动合同法》没有实行前，有的用工单位能不签劳动合同的，就尽量不签。

二、为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同

你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下：有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》知的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。
没有别的路可走。
”我个人道认为这种回答是正确的，可能该回答者没有解释清原因。
事实上，我们对每一部法律或者每一个条文的理解都要结合立法本意来判断，就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样。
劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不内签订劳动合同，而不是劳动者拒签。
有时候即便用人单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明，但是往往也是劳动者被迫出具的。
为了防止用人单位钻空子，因此只要没有签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者。
否容则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同，那么现实中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。
就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。

三、为什么洋洋显达不给员工签劳动合同

不给员工签合同，员工最终还是可以主张相应权益的。

四、员工不给公司签合同怎么办

虽然这是个法律问题！但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。
但是我们根据实际情况分析，如果有必要在这上班，你也可以不用签这个劳动合同，如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。
因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了（如出问题能有人作证....）。
不给你签订合同，是小私人企业普片现象。
是由于我国法律健全，但监管不足的必然后果。

五、公司不给我合同 签的时候 只有我的签名 公司不盖章 不签字并且不给我合同 怎么办

没有公司签字或者盖章，你们的劳动合同是不生效的，你可以去公司所在地的劳动监察大队投诉。

六、公司不给员工签合同怎么办？

用人单位不跟员工签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位签订，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并要求双倍工资赔偿；
　　根据劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同，一年后未签订的，视为双方签订了无固定期限合同。

七、公司为什么不和员工签劳动合同

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

八、为什么有的公司迟迟不给员工签合同？用什么好办法来维护自己的合法权益？

有入职证明吗？有工作记录否？如果有长期在此单位从事工作的打算，先把每个月的工资单保存好。
等到一年后再去劳动仲裁。
然后要求签订无固定期限劳动合同。
并且要求在没有签订合同的一年内支付十一个月的双倍工资。
劳动合同法有明确的规定，你可以去看看。
维护自己合法权益的前提是保留证据。
没有证据，律师帮你搞也没有用。
证据就是任何可以证明你跟用人单位产生劳动关系的证明，任何反映你薪酬的证明，任何有关你工作时间的证明。
一般表现形式有：工资单、单位签到记录、相关电子信息、银行账户转入记录、初步签订的协议书、实习协议等。
有了这些，你才能很顺利地走仲裁程序，然后再走诉讼程序。

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