限制性股票为什么还要员工出钱－非上市公司期权激励 上市前员工要出钱购买股权吗

一、股权激励需要员工出资吗

股权激励自己要出钱；
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。
奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。
但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。
尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

二、达到了股权激励的要求，奖励的限制性股票要自己出资购买还是公司赠送的

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

三、公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资如何处理

一般是不需要员工出资的，但如果虚拟股有了增值权部分，需要员工出资购买，一般要参考公司股价，同时公司给定一个核算系数，有个合理的区间，员工进行购买即可。

四、股权激励对象获得股票需要出资吗

有两种情况，有一种是一分钱不需要出的，另外一种是需要出一部分。
一般来说应该是比较划算的。

五、非上市公司期权激励 上市前员工要出钱购买股权吗

很正确。
期权激励有一个行权期，到期才能行权，职工就要拿出一定的资金进行认购。

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