上市公司拖欠钱怎么办…公司上市审计拖欠员工工资怎么办

一、上市公司不发工资怎么办

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、被上市公司拖欠货款怎么办，有合同，合同月结的，现在都拖欠两个月了，每个月都是给一点

不要拖延，赶紧去法院起诉啊！欠款超三年一直不催对方还钱，或者催了对方，但是没有证据，法律上那就过了诉讼有效期了。
———————————————————《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；
有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十五条　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百九十六条　下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

三、公司上市审计拖欠员工工资怎么办

【1】  向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】  向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

四、被上市公司拖欠货款怎么办，有合同，合同月结的，现在都拖欠两个月了，每个月都是给一点

不要拖延，赶紧去法院起诉啊！欠款超三年一直不催对方还钱，或者催了对方，但是没有证据，法律上那就过了诉讼有效期了。
———————————————————《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；
有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十五条　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百九十六条　下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

五、请问在港交所上市的公司拖欠货款应该怎样举报?

拖欠货款，在法律上属于民事合同关系。
只能通过法律途径解决，举报是不具有法律约束力的。

六、拖欠公司款怎么解决

首先，当公司出现款项拖欠问题时，双方应当及时协商解决，如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见，一定要及时签订还款计划书或还款合同以保障债务人如期履行支付义务。
其次，一方或双方可以申请政府主管部门进行调解。
这种方式便于双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致意见，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。
另外，公司可以通过仲裁解决。
与协商、调解相比，仲裁具有法律强制执行的效力，并且仲裁施行一裁终局，与诉讼相比大大缩减了周期。
最后，公司可以向被告所在地的法院起诉解决。
法院出具的民事判决书或调解书具有法律上的强制执行效力，我国的诉讼程序施行两审终审制，也就是说当一审法院作出判决后，如果一方或双方对判决结果不满意可以向上一级人民法院提出上诉，从而最大可能的满足当事人的诉求，使纠纷在最大程度上得到公平公正的解决。

七、公司上市审计拖欠员工工资怎么办

【1】  向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】  向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

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