给员工股权激励总股本怎么算—怎么确定股权激励的数量

一、怎么确定股权激励的数量

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司，上市公司里面还包括国有上市公司；
第二个大的类别是非上市公司。
先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；
单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。
国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。
非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；
反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；
（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；
（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。
因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。
综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；
非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同。

二、高管持股部分需要连同其他股权激励以激励总额不超总股本10%计算吗

激励要起作用才能激励，激励了高管倒放松了业绩还不如以前了，那还不如不激励，所以首先要激励的人要是那些工作向上的人，这些人业绩增加了会直接让公司价值增加，有些工作岗位就不用激励，比如说这个活他能干，在外面换个人进来也能胜任这个工作。
总之激励是给那些对公司业绩能明显提升的人，其次可替换性很强的岗位就不用激励了

三、如何确定股权激励的总量和个量

（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。
一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。
先计算一下公司明年利润能够达到多少。
我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。
比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。
如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。
至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。
虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。
这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。
但是这个需要精确计算，了解员工的需求。

四、总股本怎样计算

流通股就是可以在股市中自由卖买的股票，流通股+法人股=总股本.

五、股权激励占总股本的比例怎么说明股权激励水平

展开全部约67%绝对控制，51%相对控制，约34%重大事项一票否决，

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