上市公司高管年薪怎么定；大公司高管年薪

一、中小型企业高管薪酬是多少

年薪10万左右吧

二、某股票下面“管理层或高层的薪酬”指什么？年薪？月薪？

当然是 年薪

三、给企业领导定年薪之事，以什么标准定

正常情况还是应该有标准的，但我个人认为私营企业的老板可以比照国企或其他先进企业的方式，拿年薪，或者比照公司员工的工资先进或平均水平都可以，有的公司和老板也有不拿工资的，只在税后利润中分配，这一点我个人不倾向，我倒倾向可以按不纳税的起点拿工资，多的钱在税后利润中再拿，这样可以增加企业成本，少交工薪所得税。

四、大公司高管年薪

想多了楼主我们分公司总经理年薪才45万呢副总30万和一般项目经理差不多

五、如何约束企业高管薪酬

在管理科学里。
：公司得益、和收益、和利益里的很少很小的一部份，才是给职业经理人，各级经理的提升的薪金、和酬劳的约十个项目的奖励和奖金。
：年金；
分成；
提成；
月奖；
双月奖；
季度奖；
半年奖；
年终奖；
。
投资红利；
股息分红；
派股分成；
。
港澳台同胞亲人来大陆投资的话，还有亲人的尾牙和中国农历新年的大节的红包。
所以，在管理科学里，挣得多的经理，是给公司和企业，挣到特别大现金利益和现炒的最优秀的职业经理人。
- 人力资源部，才有公平的评估给团队和每位经理。
公司，也才会有更多的钱，给最优秀的经理提薪升职。
不是，敌人潜伏敌特话术，死亡活埋大陆世界人类最勤劳勇敢的中华民族的潜伏敌特话术的故事会。
没有，最优秀的职业经理人，给公司挣到更多，公司，是没有进钱，给经理提升提酬劳。
正常。
不在战争状态；
和潜伏敌特的敌人控制状态和犯罪状态的前提里。
国法庄严国法尊严

六、目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定

国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程，而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应。
国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制，使高管薪酬制度能够不断地内生，而不是仅仅依靠政府的强制力量建立起与国有企业实际情况不相容的薪酬制度。
年薪制与月薪或月薪加奖金以及股权薪酬制度相比，更符合国有企业的实际情况，可以得到政府、高管和普通员工的支持，运行成本较低，能够给予高管有效的激励和约束，是现阶段国有企业高管薪酬制度模式的最佳选择。
年薪制是以年度为单位，依据企业的经营规模、管理复杂度和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
王荣——心理咨询诊疗师，精神科执业医师。
会计学院心理辅导老师，中华培训讲师网高级讲师，现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师。
年薪制的运行效率与国有企业的法人治理结构、高管的绩效考核机制、高管的约束、监督机制以及高管的配置机制密切相关，这些相关机制直接影响着年薪制的效率，只有建立和完善这些机制年薪制才能真正的发挥作用。
以前，我国的薪酬支付都是以月为周期的，随着市场化程度的提高，对劳动者进行薪酬支付的方式出现了多样化的趋势。
既出现了以天、周为单位的日薪制、周薪制，也出现了以年或更长时间为单位的年薪制和其他中长期激励方式。
这种区分主要由于不同性质的劳动的考核周期决定的。

七、一般上市公司的行政主管薪水多少啊？

月薪3500以上，其他福利不算。

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