一、企业交付职工的库存股成本怎么算?
以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积(其他资本公积)累计金额,同时
二、末上市的公司股份制怎么定,员工要入股怎么算,一股多少钱,怎么分红?
楼主开的一定是有限责任公司 股份制指的是股份有限公司 是与有限责任公司相对的一种公司形式 因为有限责任公司的股东不能超过50人 所以不可能吸收太多的投资 而未上市的股份有限公司的股东可以到200人 因此能把更多的人吸收成为公司股东但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思 非上市公司是不能公开发行股票的 如果要想让所有员工都持股 员工人数又很多的话 只能私自发行内部职工股 也就是只要内部人知道 并不办理工商登记的 相应的 员工购买的股份也得不到公司法保护 只能内部转让 在这种情况下 员工入股的价格通常很低 基本就是一块钱一股 如果搞股权激励 那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资 修改公司章程把他们列为股东 然后办理工商登记 他们的股份受法律保护 不能像上市一样公开流通 但可以对外转让 这时候价格就可以定得高一些 股份的定价取决于公司的价值 公司值5000万 注册资本只有500万 那一股就值10块钱 公司的价值估算是很复杂的 作为未上市公司来讲 如果有同行业的上市公司 可以参照同行业上市公司的市盈率倍数 比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍 作为一个未上市的公司就可以定为10倍 用这个倍数去乘公司的年净利润 假设是300万 那公司就值3000万 作为股权激励不能定价这么搞 所以还要打折 另外一种比较简单的办法就是按净资产定价 净资产除以股份数就是每股价格了 分红是要看每年的利润情况的 赚了才分红 分多少可以提前约定比例 比如年净利润的30%必须用来分红 总的原则是每股分红必须是一样的
三、公司发股票给员工的话,经济补偿金怎么计算?
1、按合同工资补偿、工作满1年补偿1个月工资等等。
2、要分开算、奖励有奖励的扣税方式、工资有工资的。
3、开除日股票最后一月的平均公允价值计算收入。
四、员工持股是以什么股价来计算
初始按1股1元计算的,进入市场后就随行就市了。
五、企业授予员工股份如何记账?
以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积。
【例】2009年4月1日,甲公司向其1000名职工每名授予100股,当日股份公允价值为6元/股。
股权授予日职工即可行权。
借:管理费用等 600000 贷:资本公积——其他资本公积 600000 行权时: 借:资本公积——其他资本公积 600000 贷:股本 600000 如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权,在等待期间内,企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理,并相应增加权益。
【例】2009年1月1日,甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股,当日股票价格6元/股。
授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
(1)2009年1月1日: 借:长期待摊费用 600000 贷:资本公积——其他资本公积 600000 (2)等待期内,甲公司在以后三个资产负债表日(2009年、2022年和2022年年末): 借:管理费用 200000 贷:长期待摊费用 200000 借:资本公积——其他资本公积 200000 贷:股本 200000 (3)2022年1月1日,1000名员工均行使了权利,购买了股票,则甲公司不作任何会计处理。
六、股票的计算方法
用大智慧里的工具栏-计算器-投资计算器,输入买入价和卖出价,在价格里点一下鼠标左键就有结果了。
很直观的
七、怎么给公司员工股份
用制度和激励措施留住员工,制定工作和业绩考核制度,对完成基本工作量的给于工资,对于超额完成的给予奖励,员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法,对专业技术强,业绩好,对公司贡献大的员工,到年底可以以公司股份奖励他,使他成为公司的股东,与公司的利益绑在一起,他就会有很大的积极性。
奖励的股份一般不超过公司总股本10%(不是针对一个员工)。
一般年终奖的发放是月平均工作的两倍
八、请问一下,公司员工认购的股票需要缴纳个人所得税嘛?怎么计算?
公司员工认购的股票不需要缴纳个人所得税。
比如成本1W买进股票,现在市值10w,如果卖出的话按10w计算交纳印花税。
参考文档
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