ipo上市公司要什么福利：公司上市了之后我们员工拥有那些新的福利?关于买股这一块的.

一、公司上市了之后我们员工拥有那些新的福利?关于买股这一块的.

对于一般的员工来说没有什么特别的福利，高管有可能享受股权激励

二、公司上市需满足什么条件

股票上市要求通常包括以下几方面的内容：公众持股量、股东数目及至少公布若干年的财务报表等，不同的证券交易所也有个别不同的要求。
上海证券交易所要求：1．主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
2．公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责、符合法律、行政法规和规章规定的任职资格、已经了解与股票发行上市有关的法律法规。
3．独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；
资产应当完整；
人员、财务、机构以及业务必须独立。
4．同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；
募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
5．关联交易（企业关联方之间的交易）：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；
应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
6．财务要求：发行前3年的累计净利润超过3000万；
发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元；
无形资产与净资产比例不超过20%；
过去3年的财务报告中无虚假记载。
7．股本及公众持股：发行前不少于3000万股；
上市股份公司股本总额不低于人民币5000万元；
公众持股至少为25%；
如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；
8．其他要求：发行人近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；
发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；
近3年内不得有重大违法行为。
扩展资料：深圳证券交易所要求：1、资本数额：上市申请公司实际发行的普通股面额应在5000万元；
2、股票市价：上市申请公司的股票，近6个月平均收市价，应高于其票面价格的10%；
3、资本结构：上市申请公司近1年度纳税后资产净值与资产总额的比率应达25%以上，无累积亏损；
4、获利能力：上市申请公司的盈利记录应符合下列标准之一。
一是税前利润与年度决算实发股本额的比率近3年年度均达到10%以上；
二是近3年年度的税前利润均达到1000万元以上，且股本利润率不低于5%；
三是税前利润近3年度之各年度符合前两项标准之一；
参考资料： 百科-上市要求

三、企业上市需要符合什么条件？上市后有什么有利的条件？

首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下：1.主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
2.公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；
发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；
发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；
内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。
3.独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；
资产应当完整；
人员、财务、机构以及业务必须独立。
4.同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；
募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
5.关联交易：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；
应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
6.财务要求：发行前三年的累计净利润超过3，000万人民币；
发行前三年累计净经营性现金流超过5，000万人民币或累计营业收入超过3亿元；
无形资产与净资产比例不超过20%；
过去三年的财务报告中无虚假记载。
7.股本及公众持股：发行前不少于3，000万股；
上市股份公司股本总额不低于人民币5，000万元；
公众持股至少为25%；
如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；
发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；
发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策；
最近三年内不得有重大违法行为。
上市后可以圈钱

四、江阴市政府对上市公司有什么优惠政策?

江阴市委、市政府在企业上市方面，坚持政府引导、企业自主、市场化运作、政策扶持的原则，有力推进企业上市工作。
一是建立了以市长为组长的企业上市领导小组，成立上市办公室，具体负责全市企业上市的协调、服务和考核工作。
二是将企业上市工作和对各镇、园区的考核直接挂钩（百分制考核中占3分）。
同时每实现一家企业上市，对镇、园区一次性奖励10万元，填补上市空白的镇另行奖励10万元。
三是出台相关政策，对拟上市企业给予政策扶持。
上市后备企业在规范重组过程中，涉及办理房产证、土地证、产权登记、产权交易、土地房屋测绘等各项地方性规费，按收费标准下限的25％收取；
涉及资产变更、过户产生的营业税、契税等税收，实行先征收后由市、镇（区）两级财政给予相当于地方留成部分的补贴；
涉及将未分配利润转增为股本、以及股权转让应交纳的税收，实行先征收后由市、镇（区）两级财政给予相当于地方留成部分的补贴。
上市后备企业经会计师事务所审计或调整会计记录产生的增值，先依法补交企业所得税，后由市、镇（区）两级财政给予相当于地方留成部分的补贴。
企业实现上市后，市、镇（区）两级财政给予相当于上市当年实缴所得税地方留成部分的奖励，连续奖励二年，每年最高奖励额度不超过1000万元。
通过购并方式实现境内外上市的（取得相对控股权并成为第一大股东），市、镇（区）两级财政给予相当于购并当年购买企业实缴所得税地方留成部分的奖励。
四是积极对上市企业给予引导、培训、帮助和服务。
引导企业弄明白企业上市该怎么做，怎么做好，怎么去实现目标，同时做到：熟知上市程序、选好中介机构、掌握上市政策、规范企业经营。
企业上市的基本流程一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是：第一阶段 企业上市前的综合评估企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；
而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。
在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。
只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。
对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。
因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
第二阶段 企业内部规范重组企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
第三阶段 正式启动上市工作企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。
由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。
因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

五、公司上市有哪些好处？要求方面呢，有多高？

股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1．股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2．公司股本总额不少于人民币五千万元。
3．开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4．持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；
公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上。
5．公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6．国务院规定的其他条件。
上市对职工的好处1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。
上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。
我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。
可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。

参考文档