公司给员工的期权股票是什么意思：什么是员工股票期权制？

一、什么是企业员工股票期权？

楼上真有搞笑，这么解释期权的。

期权是指，到未来的某个时间，可以以一定的价格购买公司的股权。

是一种的预期奖励机制。
如果公司发展的好，那么股价上升了，期权就值钱了，如果公司发展的不好，到时候股价还不如期权约定的价格，那么期权就是废纸一张。

二、小公司给的期权股是什么概念，可信吗？现在我在的公司也就六七个人。

这个，你需要仔细阅读一下此公司的公司章程，在公司章程里应该有明确的规定。
期股权应该是公司在发展的过程中，一种融资方式，但是是否分红就得看公司的经营状况了。

三、什么叫 公司的期股?

公司的期股是指企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。
　　具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。
其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；
表决权和分红权是实的(也可以由企业与经营者协议另行约定)，但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。
要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。
如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。
　　期股的最大优点是经营者的股票收益难以在短期内兑现，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系起来，这就促使经营者将会更多地关注企业的长远发展和长期利益，从而在一定程度上解决了经营者的短期行为。
年薪制加期股这一新的激励模式已越来越被许多企业认可，并逐渐成为继年薪制之后对经营者实施长期激励的有效措施。
期股的第二大优点是经营者的股票收益中长期化，使经营者的利益获得也将是渐进的、分散的。
这在一定程度上克服由于一次性重奖使经营者与员工收入差距过大所带来的矛盾，有利于稳定。
　　第二个优点是可有效解决经营者购买股票的融资问题。
由于国有企业长期实行低工资政策，经营者的总体收入水平并不高，让经营者一下拿出很多钱来购买股票，实在有点勉为其难。
期股获得方式的多样化使经营者可以不必一次性支付太多的购股资金就能拥有股票，从而实现以未来可获得的股份和收益来激励经营者今天更努力地工作的初衷。

四、什么是员工股票期权制？

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或ESO）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。
与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；
ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；
而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。
因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。
期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。

五、什么是企业员工股票期权？

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

六、上市公司给员工期权，期权是什么概念，期权是怎麽计算的

所谓期权，就是给你你不用掏本钱去给你配的股票额度。
一般是2年内不允许流通的。
解冻期满了之后，可以拿去卖了，卖股票时与配股票时的差价就是你的含税收入。

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