上市公司欠款不给怎么起诉_请问欠钱不还如何讼诉？

一、我家公司跟一家上市公司打官司，它们欠钱不还说没有我们可以要求老板...

重大诉讼需要公告，一般的经济纠纷不用伤筋动骨的达不到披露要求的就不用公告，具体标准参见他上市交易所的上市规则。

二、企业欠钱不还怎起诉有用么

起诉有没有用，关键要看你能掌握多少对你有利的证据。
比方说，你手里有没有当时的借条？有没有给对方的转账记录？有没有第三方为你见证？借钱的过程有没有录音等等很多因素。
其实，现在对于欠钱不还的情况也不一定要去起诉才有用，找一个合法的催收平台易收365可以帮到你的。

三、公司欠钱不还怎么起诉。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

四、请问欠钱不还如何讼诉？

把他写的欠条带着，找人帮你写份起诉书 去法院立案 然后等着排期审讯就可以了 这种民事案件 一般都是调解解决 很少开庭审讯的 诉讼费每个城市和法院都不一样 一般是败诉方付的

五、某公司欠我货款不给怎么办？

收集证据，到法院上诉，通过法律的途径追回货款。
1、拖欠货款的诉讼时效，拖欠货款的诉讼时效为两年。
已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算。
未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。
对已经超过货款纠纷诉讼时效期限的欠条，欠款人又重新打欠条的，诉讼时效期限重新开始起算。
2、拖欠货款违约金当事人不仅有权要求返还货款，还有权要求被告偿还拖欠货款利息。
通过查阅几年来各个时期的金融存款利率，科学、准确地为当事人计算出了利息的具体数额。
主张偿还利息并不难，困难在于面对着时常上下浮动的存款利率，如何有理有据地准确计算出所要求偿还拖欠货款利息的具体数额。
经过精确计算和校验，最终为当事人提出了具有法律依据且准确科学的拖欠货款利息偿还数额。
3、代理律师接受委托代为追讨货款期间，当事人未经代理律师同意不得撤回委托。
采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款。
具体追讨方式的采用，由当事人根据标的额的大小、证据完善程度、货款拖欠时间等案件具体情况自行决定。
无论采用何种方式追讨货款，当事人应积极配合律师追讨。
当事人应在律师的指导下，收集、整理涉案证据。
4、在遇到拖欠货款的时候，一定要及时的向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
要是一直拖拖拉拉，只会耽误了起诉的最佳时机，最终导致丧失胜诉权。
对自身利益来讲也是很不利的。
所以，实践中各位一定要注意拖欠货款诉讼时效的问题。

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