中国人寿保险股份有限公司招聘怎么样--中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉，是怕招不到人还是招得越多越好啊

一、中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。
这样的地方凭什么非要找你？保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
 替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG，TK，或者英文缩写——比如AIA，PICC，PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

二、毕业生在中国人寿工作怎么样

你好，这是个不错的行业，可以来中国平安工作，这是出人才的最好平台

三、中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉，是怕招不到人还是招得越多越好啊

你如果是江苏徐州人可以和我做同事，现在的保险工作越来越好做啦！保险工作比银行还要好！

四、中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉，是怕招不到人还是招得越多越好啊

是做业务类型的，有底薪的，干的好的话可以升级的

五、中国人寿保险好做吗，我前几天去招聘会，人寿保险的人一直推荐我招聘他们的工作！

作为学长，我不建议做保险。
这个行业人员流动性特别大，尤其第一份工作 还是选择技术领域的工作吧，学习产品知识。
保险就是推销，从亲戚朋友开始，有过工作经理的可能为了追求 金钱 选择，能坐下来确实很有钱，毕竟保险的财力很大。

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