哪些公司股票增值权什么是现金股票增值权？

一、平安董事长马明哲天价年薪是多少？

2008年马明哲的税前年薪仅为481.9万元，并非外界所传言的"天价年薪"6600万元。
年薪由基薪和风险收入两部分构成。
国外企业经营者的报酬一般由五部分构成：薪水、奖金、长期奖励、福利、津贴。
很多新闻报道混淆了年薪和报酬的概念，并以讹传讹，造成马明哲天价年薪的误读。
从2007年中国平安的年报来看，马明哲税前工资津贴和其他福利是481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首次支付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，税后为2579.4万元。
如果考虑马明哲2007年内直接捐给"中国宋庆龄基金会"的2000万元，则全部税前报酬就是6616.1万元。
应注意，6600万是"税前报酬"而并非"年薪"的概念。
据了解，平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度有法可依。
对于公司高管们的薪酬，中国平安在其网站上发文称，高管收入主要来源两部分：一是4年前设置的与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
平安官方介绍，中国平安于2004年6月24日在香港上市时，就建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。
该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的，公司并不根据此计划发行股份。
马明哲高薪的原因在于，2007年6月刚好是首批计划到期的日子，马明哲的奖金99%来自期权。

二、原始股与期权有什么区别？对持有人来说有什么不同？创业者一般拿到的是期权还是原始股？

原始股是公司的股份（通常是普通股）。
股份是对公司的部分所有权期权是合同。
该合同下，公司承诺分期按一定价格将股份卖/发给某人。
因为价格是一定的，只要公司的潜在价值可能增加很多，期权就潜在的非常值钱，价值（即upside）和拿原始股没有本质区别。

三、华为的股权激励是怎样的

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。
激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。
上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

四、什么是现金股票增值权？

现金股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。
扩展资料：与股票期权的区别：1、股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。
股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。
而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。
2、激励对象收益来源不同。
股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。
参考资料来源：搜狗百科-股票增值权

五、现金股票增值权方面，能举个实际的例子讲讲吗？谢谢。

如我公司的股权激励计划：  若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。
若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。
若股价8元时，你向公司要求行权，公司需要支付你现金=10*（8-5）=30万元

六、股票增值权和股票期权的关系是什么呢？

我们首先明确一下股票期权和股票增值权的含义。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
 作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。
如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。
 （一）股票期权和股票增值权的共同特点 (1) 股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。
 （2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。
 （3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。
 （二）股票期权和股票增值权的区别 （1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。
股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。
而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。
 （2）激励对象收益来源不同。
股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

七、股票期权和股票增值权，虚拟股票有什么区别

云掌财经回答你股票期权的设计原理与股票增值近似，区别在于：认购股票期权时，持有人必须购入股票；
而股票增值权的持有者在行权时，可以直接对股票的升值部分要求兑现，无需购买股票。
 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
 虚拟股票与股票期权的差别在于： (1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。
 (2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；
而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。
 (3)报酬风险不同。
只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；
而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。

八、平安董事长马明哲天价年薪是多少？

九、哪些领域的股票升值空间最大

我认为是房地产板块。
一种股票的升值空间并不一定与该行业的发展空间成正比。
股票的升值空间一个是与其所属行业的发展空间有关，另一个是与股价的绝对值有关。
股价在地板上的比股价吊在半空中的安全系数大，上升的空间也大。
房地产板块在2010年各种政策的狂轰滥炸下，已经充分的挤出了水分。
股价的市净率都很低了。
估计就算再来点利空政策，对房地产股的打压作用也很小了。
除非中国的房地产业全面崩溃，否则房地产类股票的下跌空间很小。
而那些“新能源、新材料”之类的，虽然有国家政策重点扶持，但其更多的属于一些“概念”，等这些概念产出真金白银还得假以时日。
况且目前其股价多数都已吊在半空中了。

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