上市公司董事长总经理辞职说明什么~请问上市公司的董事长、总经理是否必须与该公司签订劳动合同吗？

一、公司董事辞职对上市公司有影响吗

多少会有。
 例如该上市公司的实际掌控权力为董事长而不是CEO（中国民企典型），董事长的无故或者因故离职都必然照成很大影响。
 例如该上市公司的实际掌权为CEO抑或政府（国企央企），董事长跟换和离职则没显得那么重要了。
但可以肯定还是有影响，因为上市公司的很多地方都必须公开透明的，这类型重大新闻必定会引起投资者的舆论和遐想。
 至于说股票是上扬还是下跌，其实都有可能，具体问题具体分析。

二、董事长总经理董秘集体辞职是利空吗

如果单位设置董事局，那么董事长、总经理、董事长秘书具体辞职，也不影响单位正常运营的。
但单位没有董事局情况下，单位要依法申请破产处理。

三、董事长辞职又股权质押是什么意思

股权质押（Pledge of Stock Rights）又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。
按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。
股权质押就属于权利质押的一种。
因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权，为股权质押。
一、股权出质流程1、 可以申请股权出质的企业类型(有限责任公司及未上市的股份有限公司)2、 填写表格等材料(填写《股权出质设立申请表》等表格：提交执照复印件，质权合同，质权人、出质人身份证明等文件、证件。
)3、 现场材料提交(携带齐所有提交的材料，预约成功后于电话提示的受理时间到投资服务大厅取号办理。
)4、 领取股权出质通知书(受理后取得股权出质通知书。
您的登记申请材料被受理后，请按工作人员的提示到投资服务大厅一层发照窗口领取股权出质通知书。
)

四、请问上市公司的董事长、总经理是否必须与该公司签订劳动合同吗？

1董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。
只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。
　　2大股东可以签订劳动合同；
大股东可以和公司签订保密及竞业禁止协议。
　　3公司的总经理一般采用聘任制，由懂事会决议，受聘者与公司签订劳动合同。
　　百度文档案例　　董事长与自己签订劳动合同有效吗　　时间：2009-12-14 08：53来源：正义网 作者：施燕燕 点击：369次　　瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
 2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董　　瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
　　2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份，代表该公司与自己签订《劳动合同书》，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。
后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议，汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。
　　汉斯的劳动合同是否有效，是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。
　　汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他3个月的工资，并单方解除劳动合同。
因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000元　　北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过公司董事会决议批准，因此不认可合同效力；
另外，汉斯是主动提出辞职的，应赔偿公司违约金。
　　昌平区法院经审理认为，原告汉斯作为被告公司的董事、董事长及总经理，在任被告法定代表人期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，故该合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
故作出上述判决。

五、为什么上市公司高管辞职会出现套现暴富现象?

因为他们入股的成本很低，数量又大，如果卖掉，就马上可以变成百万、千万、甚至亿万富豪。
交易所规定上市公司高管抛售其手中的股票必须持有很多年（叫禁售期），而且过了禁售期后，要卖股票也必须公告天下。
但是，你不是上市公司高管就没有禁售期的限制，更无需公告，所以他们只有辞职，手中大量的股票就可以马上卖掉，变成百万、千万、甚至亿万富豪。

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