上市公司当高管需要什么要求__企业的高层管理需要什么样的人来当？

一、身为上市公司股东可以任公司高管职位吗

需要！而且还要公告！

二、怎样可以成为企业高管

有很多种
一 企业是你爸爸开得，你是继承人.
二 你很有才，向盖茨，马云等人.自己开公司.
三 你能力，想象力超长出众，胆量也要比别人高出很多，想李开复，曾子墨，杨致远一类.
四 能力强，会包装自己，能给人一种踌躇满志，将但大任务的感觉.

三、企业高层管理人员经理，主管等每天的工作是什么？要求掌握哪些专业的知识？

企业高层管理者每天的具体工作取决于岗位所需要完成的工作任务和管理职责。
管理者大量的时间和精力用来做公司的规划、协调、监督、执行、落实、总结等工作。
具体一些的话，我列举人力资源部经理的工作任务如下：1. 制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。
 2. 培训和发展：岗前培训和晋升培训。
 3. 工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价。
这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。
 4. 帮助员工制定个人发展计划：即职业生涯规划。
 5. 员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。
工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少进行调整，不能只升不降。
 6. 员工福利：包括国家政府规定的社会劳动保障、劳动法律法规条例等规定和公司出台的各项补充福利规定和办法。
公 文 易 7. 劳动合同：制定、签订和修订。
 8. 人事档案：简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案。
 9. 人力资源招聘和挑选：根据需求和岗位要求，利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部吸引和招聘，并经过资格审查初选，再经过严格的考试（笔试、面试等）筛选，最后经过相应时间的试用后正式录用。
 10. 入职培训：公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关政策等内容。

四、进入上市公司董事会有什么条件？

这要看你所买的股票前10名股东里个人持有最少的是多少股了，你只要进入前10名股东之一就可以进董事会。

五、高管需要什么专业 工商管理么

这个高管都是培养出来的，公司做久了，有能力的做高管，不一定非要是管理专业的，技术人员就不能管理了。
只能说相对来说管理专业稍微机会大一点点。
关键看个人能力，关系背景

六、要具备那些条件才能做高管秘书

改革开放以来，我国市场经济体制逐步完善，科学、合理的现代企业制度建设也取得了显著的成就。
企业是现代经济体系的核心，企业管理也就成为市场经济体系有效运行的中心环节之一。
在复杂的现代企业管理制度中，秘书人员，尤其是企业高层秘书人员，起着不可忽视的作用。
高管秘书任职要求：1、一般是女性，身高1.65米以上，大学本科以上学历；
硕士优先；
2、大型企业相关背景工作8年以上工作经验；
3、5年以上房地行业工作经验；
4、熟练运用办公软件，熟练撰写文案，口头表达及文字功底俱佳；
5、工作严谨细致，综合素质强，效率高；
6、品貌端正，良好好的礼仪修养；
7、有较强的责任心、抗压、协调、沟通和文字处理能力。
岗位职责： ；
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 ；
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
 ；
3、做好部门和其他部门的协调工作。
 ；
任职资格： ；
1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；
 ；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
 ；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
 ；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
 ；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
 ；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

七、企业的高层管理需要什么样的人来当？

企业高管，是个企业的高层战略性，决策性的问题处理者，不是直接琐碎事件处理者，他首先应该具体一定气质、勇气、自信和素质。
再来谈他个人的知识能力：比如战略管理，品牌定位，团队建设，市场经济，系统运筹。
我觉得掌握这些就足够了，同时高层管理人员，最好高层管理者是做过低层管理者或者底层操作人员的人，因为这样他才能更好体会和感受到全体工作人员的心理，以大局出发考虑问题。

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