上市公司高管为什么需要调换岗位一到年底，公司为什么就要进行人员调动呢？

一、上市公司为什么要高送转

原因主要有以下七点：　　一、再融资的需要。
公司通过高送转，吸引资金炒作，借机帮助增发机构撤离，从而为再融资做准备。
　　二、大股东减持的需要。
　　一定要清楚大股东不会做赔本的事情，也不会等到减持那一天，股票反倒下跌了很多，试问，哪一个大股东爱做这种让自已倒霉的事情，如股价翻番后，我再减持是多么得意的事。
　　三、为参加增发被套的参与者创造解套和盈利机会。
　　四、资产注入的需要。
如果原来的“壳”股本太小，日后注入资产时很容易影响到股权结构，这就需要扩大股本。
这在一些央企上市公司资产重组前夕经常可以看到。
　　五、通过高送转达起到降低股价，提高股票流动性的目的。
作为一个散户买股价100元的股票一手就需要1万元，多数情况下患有“恐高症”的散户是不情意去买的。
而买股价降低的股票同样的钱会获得更多的股数，也会使此股票在市场上的流动性明显增强。
　　六、送转股是上市公司股本扩张的一种需要。
从其本意来说，上市公司发展了，公司的股本规模自然也要跟上发展的步伐，从而使上市公司达到做大做强的目的。
若公司具有很好的成长性，高送转能够帮助中小企业迅速扩大股本，这也是很多上市公司做大做强的一种方式。
无论是获得银行贷款，还是进行股权融资，注册资本和股本规模都是衡量企业实力的重要指标。
特别是一些民营企业的大股东，持有股份3年后才能流通交易，因此通过高送转方式进行股本扩展，等到可以流通时，所持股份会随着公司成长而增值。
　　七、与现金分红相比公司的送股相当于没出一分钱，因此多数上市公司更倾向于进行高送。
由于送股是将上市公司的利润以股份的形式向投资者支付，对上市公司来说，无须为此向投资者支付一分钱，只要进行账务调整即可，将应分配利润转为公司股本的增加。

二、我在一个上市企业分公司工作了14年，一直从事中层管理岗位，从去年开始公司一直以岗位调整为由将我频繁

公司岗位调整不能单方面要求，要双方沟通。
可以到仲裁庭申请仲裁

三、公司岗位调整有何意义

称呼和岗位设置没有定式，只要符合你们公司生产经营需要就行了

四、一到年底，公司为什么就要进行人员调动呢？

为来年公司更好的发展做准备，通过一年过多年的实践，证明一些人不适合现在的岗位，就这么简单，也有人情原因在里面，但如果一个公司人情原因多的话，那么迟早倒闭。

五、

六、华为员工为什么工作3年就得换岗位

如果你面试的岗位对面试官感觉有点欠缺或还没有达到本职位要求的话，面试官在面试环节感觉你自己有其他方面的特长或符合其他职位需求，也会考虑的，如果公司缺人，部分公司也会这么做的。

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