上市公司核心员工包括哪些__企业高层管理人员有哪些？

一、企业高层管理人员有哪些？

高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。
企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。
公司法第二百一十七条 本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

二、一个企业的核心是什么？

人，机，物。
人员：有个精明的领导，然后把合适的人放在合适的位置；
机器：设备为生产保驾护航；
物流：有完善的体系，包括质量，现场物流等

三、核心员工与普通员工有哪些差异

1、薪酬差异：说白了同岗还不同酬呢，这个你肯定明白的。
2、晋升差异：晋升的平台和岗位肯定是不一样的，核心员工更容易进入公司核心部门或管理层。
3、福利待遇差异：医疗啊，额外补充保险啊。
汽油补贴啊，餐补啊，旅游经费补贴啊。
4、在职技能培训的差异：核心员工会更容易获得，有更多的技能培训以及公司培养计划。
5、参与公司高层或者管理层或者技术层面的战略目标事宜，核心员工比普通员工更容易获得参与的机会和参与率。
6、每个企业的核心员工都是企业的关键性人才，这样的企业关键知识和技能的拥有者，是企业在竞争激烈的市场中致胜的杀手锏，但是一线员工，普通员工也是产品的制造者，也是不可或缺的，可以正确处理和看待这2者的相辅相成的关系。
希望如此详细的回答可以帮助到你。

四、如何成为公司核心的员工啊？

首先，培养自身的素质，每个企业用人重在德，忠诚是很重要的，故良好的品德是你成为公司核心员工的第一步。
再者，就是业务能力，这需要你的业务知识的丰富，领导水平的高超。

五、企业一般由哪些人员构成？

人力资源作为企业的一种资源，也有必要像盘点其它资产一样进行盘点。
人员结构分析则是其中必做的工作之一。
　　人员结构分析指根据企业员工的不同属性，进行比例分析，以了解企业人员的结构。
一般可从以下方面进行分析：　　（1）人口统计特点：年龄、性别和地域。
统计平均年龄、各年龄段分布频率，男女员工比例，是否与行业特点和企业实际相符。
统计不同地域员工比例，避免某一地员工人数过多，不便于管理。
　　（2）工龄分析：计算平均工龄和不同工龄分布频率，是否有流动过快或者极少流动致僵化的问题。
　　（3）职能类别：各部门人员占总人数比例，职能部门、业务部门人员比例；
承担某一职能的员工（比如说行政人员、人力资源人员等）比例，以分析该类人员的工作量和平均服务人数；
等等。
　　（4）职位层级：不同职位层级人员的比例。
（1）至（4）均为占总人数比例。
　　（5）不同类别人员之比：管理人员与员工之比，主管人员与员工之比，用以分析管理幅度。
　　（6）各项数据与上期的比较分析，观察发生的变化，分析原因并做相应对策。
　　根据企业实际情况和不同目的，可以对相应的数据指标进行分析。
一份完善的员工花名册即可提供完整的原始数据。

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