上市公司高管为什么聘用海归高管－－企业高管为什么得到高新

一、企业高管为什么得到高新

好的管理者能将好的管理思想带入到企业里，使企业能形成良好的企业文化，提高员工的积极性与凝聚力，提升工作效率，进一度扩大企业经济效益。
企业有效益了，高管自然能有高薪

二、公司高级管理人员的概述

根据《公司法》第216条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

三、上市公司聘任高管是否需到工商备案?

需要！而且还要公告！

四、公司的高管为什么大部分都是空降的

一个就是内部的人能力不够另外就是内部的人，升谁都不合适的所以说，都是空降的多的

五、高管薪酬存在问题的原因

　　从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。


　　首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。
这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。
如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；
五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。


　　二是“旱涝保收型”。
据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。
如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；
但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。
由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。
如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。


　　三是公司效益与高管收入成反比。
一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。
安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。
山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。


　　其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。
一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。
一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。


　　最后，部分上市公司在对高管出手大方的同时，对股东却吝啬有加。
某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元，高管总薪酬接近1000万元，财务状况也较稳健，但公司却没有实施过派现送转方案。


　　建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。
首先，要破除体制的条条框框的限制，以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。
其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性。
另外，西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效，但制定过程较为复杂，需要专业人才配合，而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。
白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。
据有关人士介绍，该公司制定的考核体系分硬性和软性指标，对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例，针对性强。

六、在国外上市的原始股公司高层领导都不愿意买，为什么

楼主你好，首先原始股权企业必须是工商局可查询，并且是有企业提供的原始股认购协议书的，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，企业可以原价回购，你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息。
此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章！（重点）简单来说原始股一旦上市可以获得很不错的收益，退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，是比较有保障的。
但是市面上散户是很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了，然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再卖给散户，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的。

七、为什么要高薪聘用海外危机中归来的拜金主义者?

我抓得住你，你抓不住我，你抓得住我，我就扁你。
新闻一把罩，跑都跑不掉，新闻一把罩，好运来报道。
 大家好，我是中广董事长赵少糠，下面让我来给大家分析一下这个海归派的问题。
 他们其实就是国家的一条内裤或者一张卫生纸，怎么讲都还是有他们的使用价值的。
 海归派就像是进口的内裤或者卫生纸，在国外人们都不爱穿了，国人才捡起来穿着招摇过市，恨不得让大家都知道自己穿的用的可是国际品牌。
 你能说内裤或卫生纸没用吗？不能嘛！他们出去后替外国人擦屁股都不知道擦得多爽！现在外国人挂掉了，经济危机，买不起内裤或者卫生纸，他们都干脆不擦了。
那这些内裤或卫生纸就无法生存，只好又跑回来他们出生的地方--中国来，为什么来中国？中国屁股多嘛！需要擦的人也多，而且还有些人就天生认定要用国际品牌的内裤或卫生纸，他们自认为自己的屁股比人家的大，比人家的尊贵。
（其实屁股都是产屎的地方，能尊贵到哪里去？但我们今天不讨论这个） 刚好两者臭味相投，一拍即合，就又粘在一起了。
 所以说海归派就是找屎（死）的一派，是不是这个意思？是这个意思。
 所以我们还是要做一个有骨气的国产内裤或卫生纸。

八、上市公司聘任高管是否需到工商备案?

根据《公司法》第216条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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