工资为什么要先计提再支付印花税－－工资为什么还要计提呀

一、印花税有合同才交 那为什么有收入还要交呢？没收入也要交20 这是为啥

与有没有收入无关。
印花税是行为税，只要你有应税行为就需要缴纳。
比如，签订合同的行为，签合同了就需要缴纳，而不管合同是否履行。

二、为什么批发性质的外资企业所有收入都要签订合同并缴纳印花税？

规范的做法是应该签订合同的，购销合同属于印花税的征收范围，按购销金额0.3‰贴花。

三、计提工资和发放工资的会计分录 为什么

一、企业计提工资1、计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保二、工资发放发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；
根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；
拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源： 百科-应付职工薪酬

四、地税税金，工会经费，印花税这些都要先计提吗

是的、这些税种当月计提、下月缴纳、如果不计提就不符合权责发生制了，

五、工资为什么还要计提呀

你的意思是当月计提当月发放吧，可以啊
这个月没发的工资也可以下个月再发

六、应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢！

计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。
提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
扩展资料：1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。
2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。
3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。
4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。
参考资料来源：股票百科-应付职工薪酬参考资料来源：股票百科-计提

七、工资薪金为什么一定要计提

下发制下要计提，当月发放不需要计提的。
下发制下要计提。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。
计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。
每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

八、计提印花税是不是只要有营业收入就要缴纳

与有没有收入无关。
印花税是行为税，只要你有应税行为就需要缴纳。
比如，签订合同的行为，签合同了就需要缴纳，而不管合同是否履行。

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