杭州上市公司降薪怎么办呢公司要给我降岗降薪，我该怎么办

一、公司突然降工资，怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
         　　（三）安排加班不支付加班费的；
     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业资金紧张，想要降薪裁员，该怎么处理

愿意主动降薪的留下来跟企业一起度过难关，不愿意的就另谋高就吧~

三、公司降工资怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

四、公司降薪我应如何面对

那要看企业证明确实是营业或行业问题的报告说明属实才行，劳动局同意了就降了，或和单位提出协商解除。

五、公司要给我降岗降薪，我该怎么办

1，在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；
劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。
3，你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。
坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。

六、公司降薪怎么办？

公司降薪怎么办呢？那要看你个人的主意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

七、公司降职和降薪怎么办？

我以前是拿绩效的，根据个人效率不同所以津贴也不同，我以前印刷效率比较高，所以比一般的技术员高，可现在我身体不好，说不定还是职业病。
公司把我调岗位降我工资，就想把我逼走，也不用鉴定了。
我一个养三个啊，就是靠那点工资，公司是在把我往绝路上逼啊！想让我回老家啊儀儀2级2009-04-29可以降，现在虽然调了部门，但还需去做一下职业病鉴定，如果是职业病公司和保险公司都会有相应的赔偿，也是对自己健康的一份保障huhu3级2009-04-29岗位津贴是从事有毒有害作业的一种辅助有段，在什么岗位享受什么津贴。
你所得职业病，应该得到工伤赔偿，这是应该的。

八、公司降职和降薪怎么办？

你好，你的问题可以找当地劳动局来解决，申请劳动仲裁！

九、公司降我工资怎么办？

我以前是拿绩效的，根据个人效率不同所以津贴也不同，我以前印刷效率比较高，所以比一般的技术员高，可现在我身体不好，说不定还是职业病。
公司把我调岗位降我工资，就想把我逼走，也不用鉴定了。
我一个养三个啊，就是靠那点工资，公司是在把我往绝路上逼啊！想让我回老家啊儀儀2级2009-04-29可以降，现在虽然调了部门，但还需去做一下职业病鉴定，如果是职业病公司和保险公司都会有相应的赔偿，也是对自己健康的一份保障huhu3级2009-04-29岗位津贴是从事有毒有害作业的一种辅助有段，在什么岗位享受什么津贴。
你所得职业病，应该得到工伤赔偿，这是应该的。

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