上市公司私下给高管分红怎么办，上市公司会不会打着再投资的名义把赚的钱给高管分了而不给股民分红？

一、你好~~请问高管持股如果增加了的话是不是就是公司采用了股权激励？有些公司上上年由高管持股，上年没有

高管持股分为几种情况，第一高管本身就是股东，第二高管通过正常途径增持股份，第三，通过股权激励途径获取；
所以，想做薪酬激励与企业绩效关系的研究，必须选取的样本公司为实施股权激励计划的公司，且其持股数量应该剔除非激励部分取得的股份，这样研究才更真实更有价值。

二、股份公司内部给高管的干股每年能分红外，如高管不想在公司工作了，股份能转售吗？

干股，不能

三、上市公司分红的问题

我也以建行为例给你讲讲：　　这是他的公告：　　建设银行：公布A股2007年下半年分红派息实施公告　　中国建设银行股份有限公司实施A股2007年下半年利润分配方案为：每10股派人民币0.65元(含税)。
　　股权登记日：2008年6月23日　　除息日：2008年6月24日　　现金股息发放日：2008年7月8日　　你可以在股票软件里，缩小图，在除权日前的信息地雷里找到。
　　网页的话，你登入巨潮资讯网（*cninfo*.cn）或上交所（*sse*.cn）找到股票找他的公告页都可以看到他的这个公告。
　　至于“每10股派人民币0.65元”的比例是多少，我想你会算吧。
我就不讲这个了。
　　至于“以前一直以为股息比银行储蓄要高得多？”——理论上讲公司经营正常、宏观环境走好才是。
收益伴随风险，应该理解吧。
　　至于你的那个计算。
问题太大了。
就是太粗糙的问题，太多条件没有考虑进去。
误差的程度高，没有分析价值。
　　至于国外的情况。
数据来说，确实国外公司的分红是比国内的多。
但是公司即便不分红，他的利润用来再投资，收益也会体现到公司的股价上，你卖出股票也能赚钱。
买股票的真正收益在于公司经营为创造价值，不在于他分多少红。
所以归根到底，国外国内本质的东西没有大区别。

四、如何化解上市公司高管辞职卖股套现

投资者质疑，如果上市公司高管都只顾着卖股票，宁可辞职也要套现，那么中小股东的利益谁来负责，上市公司的经营如何延续？有没有什么办法加以防范呢？我以为，允许高管不辞职卖出股票是个好办法。
很多人提出了各种各样的办法，例如把现在6个月的禁售期延长到1年及1年以上，例如增加更多的限制条款等等，但说来说去，这些都是堵的办法，不是疏。
说白了，上市公司高管看着自己有价值千万的股票，谁都想变了现买个别墅，换个宝马，这样也能让家人过上好日子，要不光拿着股票不给家里人花，那不是成了葛朗台？还有，股市狂涨，价格超出理性，高管想要卖出股票做个差价，应该是比较合理的要求，如果说在6100点的股市还能保持冷静的投资者，即使不需要内幕消息，也一样有卖出股票做空的需要，那么高管想卖股票，未必是有内幕消息。
其实解决问题的办法也有不少，比如把是否担任高管和能否卖出股票区别开来，例如董事长可以先行发布公告。
例如说目前股价太高，自己准备卖出股票平抑股价，并公布卖出数量和卖出价格，这样投资者也能有所参考。
而且结合事前事后的公司公告，也能确定是否存在内幕交易。
除此之外，还有一个变通的办法，那就是尽快增加卖空机制，允许公司高管做空股市，以对冲其因持股带来的股市波动的风险，例如推出股指期货，例如可以融券卖空，这些都能起到让高管避险的作用。
换位思考，如果你持有市值上千万的股票，并预期未来股价将会大幅下跌，你不着急吗？换谁，都有卖股的冲动。
此外，如果公司高管想买别墅，自然也需要卖出股票，这也好办，如果属于这种情况，公司高管可以向证监会申请卖出足够多的股票用于支付消费金额，并由相关机构把资金直接打入目标商户的账户，例如地产商、汽车销售商。
总而言之，必须要满足上市公司高管用钱的欲望，必须要允许公司高管盘活这么一大块资产，股价的波动不仅仅和公司内部信息有关，跟整个市场的走势也联系密切。
不能因噎废食，不能说公司高管的所有股票交易都是内幕交易。
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五、上市公司会不会打着再投资的名义把赚的钱给高管分了而不给股民分红？

钱给高管分了的那个就叫股权激励，这种情况多的是。
它的作用就是叫做激励高管们再努力工作，其实本质上就是你那个意思了。

六、上市公司分红的问题

我也以建行为例给你讲讲：　　这是他的公告：　　建设银行：公布A股2007年下半年分红派息实施公告　　中国建设银行股份有限公司实施A股2007年下半年利润分配方案为：每10股派人民币0.65元(含税)。
　　股权登记日：2008年6月23日　　除息日：2008年6月24日　　现金股息发放日：2008年7月8日　　你可以在股票软件里，缩小图，在除权日前的信息地雷里找到。
　　网页的话，你登入巨潮资讯网（*cninfo*.cn）或上交所（*sse*.cn）找到股票找他的公告页都可以看到他的这个公告。
　　至于“每10股派人民币0.65元”的比例是多少，我想你会算吧。
我就不讲这个了。
　　至于“以前一直以为股息比银行储蓄要高得多？”——理论上讲公司经营正常、宏观环境走好才是。
收益伴随风险，应该理解吧。
　　至于你的那个计算。
问题太大了。
就是太粗糙的问题，太多条件没有考虑进去。
误差的程度高，没有分析价值。
　　至于国外的情况。
数据来说，确实国外公司的分红是比国内的多。
但是公司即便不分红，他的利润用来再投资，收益也会体现到公司的股价上，你卖出股票也能赚钱。
买股票的真正收益在于公司经营为创造价值，不在于他分多少红。
所以归根到底，国外国内本质的东西没有大区别。

七、公司上市分原始股，部门经理给了我一些股票，等上市后他怎么把钱给我啊？

股票有分流通股，和非流通股，流通股可以在二级市场（就是平时的股市）卖掉，非流通股只能享受分红或者通过手续转让给别人

八、如果上市公司分红大股东怎么分?

公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。
但拥有部分的分红权，并不能代表拥有了企业的股权，成为了企业的股东。
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
　　年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
　　员工股权确认的方式。
如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票、数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记。

九、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

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